Tallinna Vesi: palgasurve on pigem positiivne

"Ma ei nimetaks seda niivõrd surveks, kuivõrd näen seda, et töötajad soovivad oma kompetentsi ning seeläbi ka sissetulekuid suurendada, pigem positiivsena. Ettevõtetele toob see kaasa vajaduse luua tasakaal oskuste ning nende väärtuste vahel, mida töötaja ettevõttesse toob," vastas ta küsimusele, kas palgasurve paneb ettevõtjaid rohkem pingutama, otsimaks võimalusi, kuidas töötajaid enda juures hoida ning palka tõsta.

"Palgasurve on vähemal või suuremal määral alati olemas. Eelkõige on see väljakutse ettevõtte juhtkonnale, kuidas luua ning hoida rolle, mis reaalselt ettevõttele väärtust looksid," märkis Topp.

Tema sõnul on positiivne, kui võimekad inimesed soovivad töötada Eestis ning sellega panustada kohalikku keskkonda.

Tallinna Vesi keskendub Topi sõnul eelkõige sellele, et pakkuda stabiilset töökeskkonda ning võimalust areneda. "Tasustame oma töötajaid vastavalt nende oskustele, hoides samas konkurentsivõimelist palgataset," märkis ta.

Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder kirjutas Äripäevas ilmunud kolumnis, et töötajate palga juurde küsimine välismaale mineku asemel on pigem hea.