Äripäeva Palga TOPi hulka jõudnud digiturundusfirma OKIA palgad pole kolossaalsed ega üle mõistuse, vaid õiglased oma ala tippudele, leiab firma üks omanik Kaupo Kalda.
"Oleme uhked selle üle, et meil on vinged inimesed vingete oskustega. Meie palgad pole seejuures sugugi kolossaalsed ega üle mõistuse, aga õiglased oma ala tippspetsialistidele, just nagu ka teistes kõvemates agentuurides või misiganes valdkonnas on," kirjutas ta ettevõtte ajaveebis postituses, mis selgitab, miks loovtöö hinda ei saa alla tingida.
"Kui me laseksime hinda alla – ja tihti küsitakse seda, mitu korda ja iga väikese tööga –, siis ei saaks häid inimesi palgal hoida, tuleks võtta odavam kaader, päevapealt langeks kompetents ja kvaliteet ning me poleks enam need, kes me olime. Kas see sobiks?"
Teenus pole kast tosse. Marginaalid pole ettevõtte tegevusalal tema sõnul kaugeltki kõrged ja kui lasta hinda alla kümnendiku võrra, annab ettevõte ära umbes poole kattest, mis pole tema hinnangul jätkusuutlik.
"Teenusmajandus pole kast tosse, millel on marginaal 200%, kust võib suht hõlpsalt 30% alla lasta. Me pole Made in China. Ei ole, sest me ei saa öelda oma töötajatele – sorri, aga märtsis on teie palk -50%," kirjutas Kalda. "Oleme luust ja lihast inimesed, perede ja lastega, ränka vaeva näinud oma oskuste omandamiseks, lihvimiseks ja teeme oma tööd hingega."
Pealegi on elu tema kogemusel näidanud, et tingija kipub olema ka see kõige raskem ja eriti nõudlik klient (ehk pahupidi loogika). "Kuigi tingides ei saa ettevõte muud teha, kui lasta alla kvaliteeti, kulutades vähem töötunde. Absurd ju," lisasb Kalda.
OK Interactive oli viimases Äripäeva Turunduse TOPis e-turundusagentuuride arvestuses käibelt neljas. 2012. aastal teenis ettevõte 600 000 eurose käibe juures 21 000 eurot kahjumit. 18 inimesele tööd andnud ettevõtte keskmine töötasu ulatus 2012. aastal 1540 euroni.
Äripäev avalikustab 26. märtsil enim teenivad tippjuhid ning parimat palka maksvad firmad Eestis.
Edetabeli võitnud firmas ulatub keskmine palk 10 000 euroni.
Lisaks toimub 26. märtsil Äripäeva palgafoorum, kus räägitakse, kuidas leida ja hoida kõrgepalgalisi töötajaid, kui tugevalt palk motiveerib, kellele sobib 100% tulemuspalk ja paljust muust. Eriti oodatud on tipp- ja keskastme juhid, kes tegelevad igapäevaselt inimeste ja töötulemuste juhtimisega.
Vaata palgafoorumi kava
SIIT, registreeru foorumile
SIIN.
Seotud lood
Äripäev paneb 26. märtsil ilmuvas Palga TOPis pingeritta kõrgeimat palka maksvad ettevõtted ja enim teenivad tippjuhid.
Kuigi viimastel aastatel on Balti riikide perede majandusseis väidetavalt paranenud, ei suuda enam kui pooled eestlastest kuupalgast midagi säästa, selgus CV Keskuse küsitlusest.
Ehituses kõrgeimat keskmist palka maksva OÜ Kostamena üks omanik Jaanis Kuld nentis, et uute töötajate leidmiseks tuleb neile head palka pakkuda.
Fujitsu Estonia tarkvara osakonna juht Marek Sokk rääkis tänasel Äripäeva palgafoorumil, et palgasurve ei ole firmale oht, ent lisaks palgale tuleb tööandjal jälgida, et töötajal oleks piisavalt väljakutseid ning arenguvõimalusi.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.