Pension kasvama tööandja abiga

Kurb tõsiasi on see, et II sambast ei piisa elamisväärseks pensioniks, kuid ise pensionipõlveks lisa kogumine ei pruugi kõigil õnnestuda. Siinkohal saaks abikäe ulatada tööandja.

Statistika näitab seda, et kui palgad suurenevad, suurenevad ka kulutused. See tähendab, et palgakasv kiputakse säästmise või tulevikku investeerimise asemel ära tarbima. Et mõelda rohkem pensionipõlve peale, võiksid tööandjad palgatõusust mingi protsendi suunata otse inimese pensionifondi lisaks. Sellise plaani järgi ei muutuks inimeste kulutamise suurus, vaid säästetakse tulevaste kulude arvel ja see raha suunatakse inimese pensionirahaks.Säästmine lihtsamaks

Swedbank on öelnud, et elamisväärse pensioni saamiseks tuleks igakuisest sissetulekust panna kõrvale vähemalt 10 protsenti, tagamaks, et pension moodustaks 60–70 protsenti viimasest palgast. Kolmandasse sambasse tehtavad sissemaksed võiksid olla suuremad, kokku võiks III sambasse minna pigem üle 10 protsendi palgast. Lisaks võiks panga arvates tööandjatele anda võimalus pakkuda töötajatele maksuefektiivseid pensioniskeeme.

Tööandja ei kaotaks midagi, sest ümber suunataks teatud protsent töötaja enda rahast. Töötajale looks see aga pensionipõlveks paremad väljavaated ning kaoks ära ka raha kogumisest ja säästmisest tingitud psühholoogiline probleem, kus rahale on pidevalt juurdepääs olemas ning mõttes kogu aeg summa, millega rehkendada. Kui töötaja ise seda raha ei näeks, oleks säästmine talle lihtsam.