• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,24%5 963,01
  • DOW 300,86%44 247,4
  • Nasdaq 0,06%18 983,27
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,24%5 963,01
  • DOW 300,86%44 247,4
  • Nasdaq 0,06%18 983,27
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 30.12.15, 07:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Äripäeva arvamuskuld 2015

Siit saad uuesti lugeda Äripäeva aasta parimaid arvamuslugusid. Reaalne küte ja puhas kuld.
Vääriskivid
  • Vääriskivid Foto: Erik Prozes
Jaanuar: Aivar Hundimägi, Võõramaalastele tuleks uks julgelt lahti lüüa
Veebruar: Harry Tuul Ärge jälitage, maksan maksud 
Märts: Koit Brinkmann, Oravad ja riigi raha, kes neid suudaks lahuta 
Aprill: Aivar Hundimägi, Riigireformi pähe pakutakse sisutut möga 
Mai: Juhan Lang, Suitsu ja viina najal 100aastaseks
Juuni: Aivar Hundimägi, Rõivas astub Laari jälgedes sohu 
Juuli: Aivar Hundimägi, Reformierakonda seletav sõnaraamat 
August: Rivo Sarapik, Enesetappudest peab rääkima 
September: Piret Reiljan, Riigikogulase totruse mõõdik 
Oktoober: Vilja Kiisler, Arvamusdiilerite ajastu 
November: Juhan Lang, Asutame investorite partei
Detsember: Marta Jaakson, Idufirmad on nii igavad, Igor Rõtov, Kui ma oleksin Taavi Rõivas
Millise arvamusloo valisid Äripäeva toimetajad ja ajakirjanikud 2015. aasta parimaks, loe siit.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele