• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 2250,64%38 270,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,09
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 2250,64%38 270,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,09
  • 29.03.16, 09:40
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

LHV tuleb mais börsile

LHV Grupp plaanib korraldada aktsiate avaliku pakkumise ajavahemikus 2.-16. mai, teatas ettevõte aktsionäride korralise üldkoosoleku kokkukutsumise teates.
LHV Pank
  • LHV Pank Foto: Eiko Kink
Ettevõtte teatel on ühe lihtaktsia fikseeritud hind 6,95 eurot, millest 1 euro on aktsia nimiväärtus ja 5,95 eurot ülekurss. Seega on aktsiate väljalaskehind ligi 75% suurem kui kaks aastat tagasi kinnisel emissioonil (3,95 eurot versus 6,95 eurot) ning ettevõtte hinnanguliseks turuväärtuseks on 176 miljonit eurot.
LHV Grupp teeb aktsionäridele ettepaneku suurendada aktsiakapitali tingimuslikult kuni 2 miljoni euro võrra kuni 2 miljoni uue lihtaktsia väljalaskmise teel, mille eesmärk on kõikide grupi aktsiate noteerimine ja kauplemisele võtmine Nasdaq Tallinna börsi põhinimekirjas.
Kusjuures grupi aktsiad võib noteerida ka juhul, kui avalik pakkumine ebaõnnestub või tühistatakse tervikuna või osaliselt, lisatakse börsiteates.
Ettevõtte dividendipoliitikaga saab tutvuda siin.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele