Arenda oma meeskonda ehk kuidas valida sobivaim koolitusmeetod
Vasakult: Eve Noormägi, Allan Kaljakin, Külli GutmannFoto: Andres Laanem
Tööandjal on töötaja tööalases arengus kahtlemata oluline roll. Kui tavaliselt valitakse töötajate arendamiseks klassikaline koolitus, siis tegelikult leidub neile ka alternatiive.
Seekordses „Teabevara tunnis“ uurimegi, milliseid alternatiive koolituse asemel kasutada.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.