Majatootja Harmet palkab juulis avatavasse tehasesse mitusada uut töötajat

„Tippspetsialiste on täna Eestis tõesti keeruline leida,“ tõdevad Harmet OÜ juhatuse esimees Toomas Kalev ja personalijuht Maret Pulk, kelle sõnul peavad ettevõtted inimeste motiveerimiseks järjest rohkem pingutama. Selleks on Harmetis avatud oma koolituskeskus, mis annab võimaluse enne tööle asumist omandada teadmised ohutustehnikast ja töövõtetest. Samuti tegeleb moodulitootja aktiivselt sellega, et kõigil töötajatel oleks töökohal tagatud turvalisus ja tänapäevased töötingimused.Väga oluline on ka õiglane palgasüsteem, mis tagaks väärilise tasu vastavalt tehtud tööle. Selleks on Harmet investeerinud uude majandustarkvarasse, millega saab mõõta individuaalselt iga inimese panust, mida seni oli nii suure kollektiivi puhul keerukas jälgida.

„Meie prioriteet number üks on kõik need 25 aastat olnud olemasolevate inimeste hoidmine ning motiveerimine. Selleks pakume näiteks ühisüritusi, omatöötajasoodustusi, võimalust liituda spordiseltsiga ning korraldame oma töötajate lastele sündmuseid,“ loetleb Maret Pulk. „Iga ettevõtte jaoks on suur tunnustus, kui nende personali voolavus on marginaalne: see näitab, et tegemist on stabiilse ning eduka firmaga, kes tunnustab ja hoolib oma töötajatest. Harmet võib uhkust tunda, sest meie personali liikuvus on tõesti väike.“Uusi vajaminevaid inimesi otsitakse nii personaliotsingufirmade kui ka sihtotsingu kaudu, samuti on Harmet olnud üks tublimaid Eesti ettevõtteid, kes riikliku programmi kaudu on kaasanud töötajaid ka Ukrainast. „Kuid eriti suur heameel on tõdeda, et meie uute liinide ja tehnoloogia vastu tunnevad väga suurt huvi just noored. Teeme tihedat koostööd Pärnumaa Kutsehariduskeskuse ja Tallinna Ehituskooliga ning aastas võtame praktikale kummastki koolist üle 10 praktikandi, kellest enamik jääb meile tööle,“ räägib Maret Pulk.

Pärnu Kutsehariduskeskusega toimub koostöö Õpipoisiõppe raames, mis tähendab kutseõppeasutuse, õpilase ja tööandja koostööd nii praktika kui ka õppeprogrammide puhul ehk kool valmistab ette just selliseid spetsialiste, nagu Harmetis tulevikus vaja on.Toomas Kalev lisab, et uue tehase avamise tõttu töö spetsiifika muutub veelgi, misläbi lisandub hoopis teistsuguste töötajate vajadus ning mistõttu on noored koolilõpetajad väga oodatud. „Automaatliinid on tõesti põnev teema ning tänane tootmine on hoopis teine asi, mis varem: tarvis on teadmisi arvutitest ja programmidest, samuti insenerialast taipu ning oluline on pidev soov õppida ja areneda.“Harmet OÜ sai alguse 1992. aastal metalltoodete valmistamisega, mis moodustab ettevõtte käibest vaid mõne protsendi. Tänavu suvel valmiv uus tehasehoone toob aga plaanide kohaselt kaasa suure tõusu puiduelementide tootmises ning samuti on kavas metallitöötlemise elustamine.Saue, Pärnu ja Tutermaa kõrval juba neljanda tehase käivitamisel peaks Harmetist saama Eesti suurim puitmajade tootja, kes annab senise 450 inimese kõrval tööd veel 200 uuele töötajale – tööle oodatakse kütte- ja ventilatsiooniala, elektritööde, CNC-pingi operaatoreid, tootmisliinide juhte ja tehnolooge ning ehitusinsenere-projekteerijaid. Kumna külas asuv 26 000 m2 suurune tehas avatakse tänavu juulis.

Harmeti põhiturg on Skandinaavia ja Põhjamaad ning sihtgrupiks suuremad ehitusettevõtted ja kinnisvaraarendajad. Samuti rendiettevõtted, mis tegelevad ehitussoojakute rentimisega ehitusettevõtetele ja ajutiste koolimajade ja lasteaedade rentimisega omavalitsustele.Toodangu paigaldamisega üle Euroopa tegeleb Harmeti tütarettevõte Harmet Modular Building ning keerulisemate eriprojektidega tegeleb tütarfirma Harmet Constructions. Lisaks on majatootjal filiaalid Soomes, Norras ja Rootsis.