Jäta menüü vahele
Artikkel
- Uudised
- Kaisa Gabral
- 8. jaanuar 2014 kell 11:14
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.Preemia maksmine on vaba voli
Preemia on tööandja vaba voli maksta täiendavat tasu ja tal peab olema vaba voli otsustada, kas, kellele ja millisel määral seda hea töö eest maksta, kommenteeris Nordeconi juht Jaano Vink.
Ringkonnakohus otsustas möödunud reedel, et Transiidikeskuse ASi otsus jätta 2012. aastal osa töötajaid ilma jõulupreemiast on õigustühine ja töötajaid ebavõrdselt kohtlev ning saamata jäänud preemia tuleb töötajatele välja maksta."Kiirelt arvamust avaldades ütleksin, et lahendus, nagu kirjeldatud ajakirjanduses, ei tundu minule ei mõistlik ega ka normaalne. Seda eeldusel, et ei aeta segi töösisekorra eeskirjades ja/või töölepingutes fikseeritud tulemustasu ning ühekordset preemiat, mille maksmise otsustab tööandja ühekordselt subjektiivsete kriteeriumite järgi," kommenteeris Vink.Tema sõnul makstakse tulemustasu töösoorituse eest, ja see on kindlal metoodikal põhinev mõõdetav tasu, mille maksmise eeldused on tööandja ja töövõtja kokku leppinud."Preemia on aga tööandja vaba voli maksta täiendavalt neile töötajatele, keda ta soovib eraldi esile tõsta. Ja tööandjal peab olema vaba voli otsustada, kas, kellele ja millisel määral maksta preemiat hea töö eest! Ja samuti on tööandja otsus see, kes töötajatest preemiat ei saa või saab vähem võrreldes teistega, kuna tema töötulemused, pühendumus vm kriteeriumid ei ole piisavalt head," seletas Vink."Olen aru saanud, et Transiidikeskuse puhul käib jutt just ühekordsest preemiast ning tööandja heast tahtest seda maksta parematele töötajatele, mitte kokkulepitud tulemustasust parema soorituse eest. Ja sellisel juhul toetaksin täielikult Erik Laidvee seisukohti," märkis Vink.Ta lisas, et see oleks täiesti ebanormaalne, kui ametiühing hakkab oma suva järgi otsustama, kes tegi paremini tööd või veel hullem, kui öeldakse tööandjale ette, et erakorralist preemiat peab maksma kõigile, sest siis on õiglane."Ja ei arvestata, et aasta jooksul keegi on töölt puudunud põhjuseta, keegi lõhkunud töövahendeid, keegi viibinud tööl ebakaines olekus jne jne. See ei ole õiglane nende töötajate suhtes, kes on kohusetundlikud, pühendunud, tulemuslikud," selgitas Vink.Transiidikeskuse kohtuotsuse järgi seisnes ebavõrdne kohtlemine selles, et osa töötajaid jäeti ilma 2012. aasta jõulupreemiast summas 270 eurot, kuna üks nende brigaadi liige oli tekitanud oma tegevusega tööandjale rahalist kahju ning tööandja otsustas karistada kõiki brigaadi liikmeid.Meremeeste sõltumatu ametiühing (EMSA) on tänaseks Transiidikeskuse vastu saanud positiivse kohtulahendi kolmel tasandil, millega kohustati Transiidikeskuse ASi välja maksma saamata jõulupreemia. Transiidikeskus vaidlustas kohtu otsused, kuid ringkonnakohus jättis apellatsiooni rahuldamata ning jättis jõusse Harju maakohtu otsuse. Transiidikeskuse juht Erik Laidvee teatas, et otsus kaevatakse edasi riigikohtusse.Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.
- Hetkel kuum
Seotud lood
Mihkel Nestor: kui hull on lugu investeeringutega? Üldse mitte nii hull
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Hõbe lõi kirkalt särama ja kipub kullast kasumlikumaks
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Kuidas ehitada kriisikindlat ettevõtet: Infortari põhimõtted “Kui Infortari läksin, küsiti, kas lähen pensionile”
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Eksperdid leidsid Eesti konkurentsivõime hoidmisel viis murekohta
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
Kas raskevõitu jalaga Auto-Marko on liikluses probleemiks?
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Raadiohommikus: toidutootja otsib laienemiseks investorit
Kesk-Eestis uue lihatööstuse avanud Äntu Mõisa omanik Lauri Bobrovski plaanib juba järgmist investeeringut ja otsib selle tegemiseks investoreid.
Kesk-Eestis uue lihatööstuse avanud Äntu Mõisa omanik Lauri Bobrovski plaanib juba järgmist investeeringut ja otsib selle tegemiseks investoreid.
Raadiohommikus: miks üritati tappa Slovakkia peaministrit
Reedeses hommikuprogrammis räägime välisinvesteeringute Eestisse meelitamisest, värske hinnasihi saanud aktsiatest, Urmas Sõõrumaa kinnisvarafirmast, Slovakkia peaministri tapmiskatsest ning Pärnusse kogunenud tippjuhtidest.
Reedeses hommikuprogrammis räägime välisinvesteeringute Eestisse meelitamisest, värske hinnasihi saanud aktsiatest, Urmas Sõõrumaa kinnisvarafirmast, Slovakkia peaministri tapmiskatsest ning Pärnusse kogunenud tippjuhtidest.