Rootsi majanduskuritegude uurimise büroo teatab oma kodulehel, et Tavidi tütarfirma Tavex vastu on Stockholmis kohtule esitatud süüdistus ulatuslike raamatupidamisreeglite rikkumiste pärast.
- Tavexi valuutavahetuspunkt Rootsis kaubanduskeskuses. Foto: farstacentrum.se
Firmal ei ole esitada dokumente kulla ja valuutaostude kohta summas, mis küünib 386 miljoni Rootsi kroonini (41,75 miljoni euroni).
Süüdistaja ettepanek on trahvida firmat 3 miljoni Rootsi krooniga ehk 325 000 euroga.
Peasüüdistaja Thomas Langroti sõnul on süüdistatav 2009. a ettekavatsetult jätnud täitmata raamatupidamiskohustuse dokumenteerida kulla ja valuutaostud emafirmalt Tavid. Seda summas, mis on ligi 400 miljonit Rootsi krooni. Raamatupidamises puuduvad tõendid või on puudulikud ka kulla ja valuuta tagasiostude kohta summas 78,5 miljonit krooni.
„Kuritegu tuleb lugeda tõsiseks, kuna tegemist on suurte summadega ja tegevus on toimunud süstemaatiliselt,“ ütles Langrot
pressiteate vahendussel.
Kuna raamatupidamiskohustus on nii suurte summade ulatuses täitmata, ei ole võimalik kindlaks teha sisseostude ja tagasiostude suurust. Nii ei ole olnud võimalik raamatupidamise andmete põhjal kindlaks teha tehingute käiku, majanduslikke tulemusi ega ettevõtte seisu.
Seotud lood
Tavidi tütarfirma Tavex seljatas Rootsi kohtutes ettevõtet ja tema juhti raamatupidamisreeglite raskes rikkumises süüdistanud Rootsi riigi.
Avaldame jabura loo sellest, kuidas Tavidi Rootsi tütarfirma Tavexi töötaja rongiga 12-kilost kindlustamata kullakangi vedas, selle päise päeva ajal ära varastada lasi ning Tavex kõige tipuks Rootsi maksuametilt, kes vargust ei uskunud, maksunõude ja trahvi kaela sai.
Tavidi tütarfirma Tavex sattus Rootsis kriminaaluurimise alla, Tavidi suuromanik peab sealsete ametnike süüdistust raamatupidamisdokumentide hävitamises solvavaks.
Rootsi maksuametiga pahuksisse sattunud AS Tavidi tütarettevõte Tavex ei ole Tavidi juhi Kuno Rääki sõnul midagi seadusevastast teinud ja see on ümberlükkamatult tõestatav.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.