Eesti haiglajuhtide palgaedetabel näitab suuri kääre erinevate haiglate juhtide sissetulekute vahel.
- ITK juht Ralf Allikvee. Foto: Terje Lepp
Lisaks on suured palgakäärid haigla juhtide ja seal töötavate arstide vahel, kirjutab
mu.ee. Kõige rohkem teenis 2014. aastal ITK juht ja ka arstina jätkav Ralf Allikvee: keskmiselt 5600 eurot kuus. See oli 2,4 korda rohkem keskmise keskhaigla arsti palgast samal aastal.
2014. aastapalgad (brutosumma eurodes) maksu- ja tolliameti huvide deklaratsiooni andmetel:
1. ITK juhatuse esimees Ralf Allikvee - 67 8602. Pärnu haigla juhatuse esimees Urmas Sule - 57 5393. Lääne-Tallinna Keskhaigla juhatuse esinaine Imbi Moks - 45 6004. Ida-Viru Keskhaigla juhatuse esimees Tarmo Bakler - 43 8655. Tallinna Lastehaigla juhatuse esinaine Katrin Luts - 35 5456.-7 Tartu Ülikooli Kliinikumi juhatuse esimees Urmas Siigur - andmed puuduvadPõhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees Tõnis Allik - andmed puuduvad
Haigla juhtimise 2014. aasta kogutulud
Tartu Ülikooli Kliinikum - 381 676 eurot (neljale juhatuse liikmele ja nõukogu liikmetele makstud töötasu, sisaldab sotsiaalmaksu summat)Põhja-Eesti Regionaalhaigla - 230 555 eurot (juhatuse kolm liiget ja nõukogu liikmed sotsiaalmaksudega, lisaks 29147 eurot autohüvitist)Pärnu haigla - 227 610 eurot (juhatuse liikmetele makstud kogusummas 223 926 eurot ja nõukogu liikmetele kogusummas 3684 eurot)Ida-Tallinna Keskhaigla - 191 537 eurot (kolmele juhatuse liikmele ja nõukogule makstud töötasu. Nõukogule maksti sellest 27 690 eurot. Summad on sotsiaalmaksuta)Lääne-Tallinna Keskhaigla - 175 562 eurot (juhatuse liikmete tasud. 2014 oli väga muutlik seoses juhatuse liikmete vahetumisega ja juhatuse muutumisega neljaliikmelisest kolmeliikmeliseks. Vahepeal oli juhatus kaheliikmeline)Tallinna Lastehaigla - 142 848 eurot (juhatuse ja nõukogu töötasu kokku)Ida-Viru Keskhaigla - 130 658 (kolmele juhatuse liikmele 2014. aastal arvestatud töötasu)
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.