- OMX Baltic−0,46%293,64
- OMX Riga−0,47%890,27
- OMX Tallinn−0,67%1 865,21
- OMX Vilnius0,11%1 142,05
- S&P 500−0,76%5 572,07
- DOW 30−1,14%41 433,48
- Nasdaq −0,18%17 436,1
- FTSE 100−1,21%8 495,99
- Nikkei 225−0,03%36 782,44
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,35
- OMX Baltic−0,46%293,64
- OMX Riga−0,47%890,27
- OMX Tallinn−0,67%1 865,21
- OMX Vilnius0,11%1 142,05
- S&P 500−0,76%5 572,07
- DOW 30−1,14%41 433,48
- Nasdaq −0,18%17 436,1
- FTSE 100−1,21%8 495,99
- Nikkei 225−0,03%36 782,44
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,35
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
13 nippi, kuidas töötajaid juurde saada
Tänavu kevadel tehtud töötajate- ja palgauuringu kokkuvõttest selgub, et vajalike töökäte kindlustamiseks on enamik firmadest haaranud rahakoti järele.
Milliseid tegevusi olete viimase aasta (mai 2015–aprill 2016) jooksul teinud, et tagada endale vajalik töötajaskond?
- 52% on viimase aasta jooksul tõstnud põhipalkasid
- 45% tööandjatest on võtnud tööle vajaliku ettevalmistusega inimesi ja nad ise välja koolitanud
- 38% tõhustas töökorraldust, et vähendada tööjõuvajadust
- 37% märkis, et on tegelenud järelkasvuga, sh väljaõppe ja praktikavõimaluste pakkumisega, ning panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele.
- 27% oli parandanud lisatasude teenimisvõimalusi
- 26% tõhustanud värbamisprotsessi
- 21% investeerinud tehnoloogiasse
- 12% on teinud otsepakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele
- 8% on võtnud tööle riskirühmadesse (nt puuetega inimesed, pikaajalised töötud) kuuluvad inimesi
Hetkel kuum
Läänemets: Michali ainus eesmärk on päästa Reformierakonna reiting
- 8% on panustanud eriala populariseerimisele
- 5% on võtnud töötajaid välisriikidest
Uuringu korraldas Palgainfo Agentuur tänavu aprillis-mais.
Vastajatest rohkem kui pooled (55%) märkisid, et neil on vajalikke töötajaid puudu. 41% organisatsioonide esindajate hinnangul on nende valdkonnas vajalikke töötajaid piisavalt. Rohkem oli neid organisatsioone, kus on puudu spetsialiste, tehnikuid ja oskustöölisi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
- ST
Kuula ka podcasti rahvusvahelisest õppest
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele