Peamiselt paotavad ettevõtjad töötajate leidmiseks rahakotiraudu, kuid proovitakse ka muid viise.
- Töötajad tööstusfirmas Nolato. Foto: Andras Kralla
Tänavu kevadel tehtud töötajate- ja palgauuringu kokkuvõttest selgub, et vajalike töökäte kindlustamiseks on enamik firmadest haaranud rahakoti järele.
Milliseid tegevusi olete viimase aasta (mai 2015–aprill 2016) jooksul teinud, et tagada endale vajalik töötajaskond?
- 52% on viimase aasta jooksul tõstnud põhipalkasid
- 45% tööandjatest on võtnud tööle vajaliku ettevalmistusega inimesi ja nad ise välja koolitanud
- 38% tõhustas töökorraldust, et vähendada tööjõuvajadust
- 37% märkis, et on tegelenud järelkasvuga, sh väljaõppe ja praktikavõimaluste pakkumisega, ning panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele.
- 27% oli parandanud lisatasude teenimisvõimalusi
- 26% tõhustanud värbamisprotsessi
- 21% investeerinud tehnoloogiasse
- 12% on teinud otsepakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele
- 8% on võtnud tööle riskirühmadesse (nt puuetega inimesed, pikaajalised töötud) kuuluvad inimesi
- 8% on panustanud eriala populariseerimisele
- 5% on võtnud töötajaid välisriikidest
Uuringu korraldas Palgainfo Agentuur tänavu aprillis-mais.
Vastajatest rohkem kui pooled (55%) märkisid, et neil on vajalikke töötajaid puudu. 41% organisatsioonide esindajate hinnangul on nende valdkonnas vajalikke töötajaid piisavalt. Rohkem oli neid organisatsioone, kus on puudu spetsialiste, tehnikuid ja oskustöölisi.
Seotud lood
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva
Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.