Vaevalt on Eesti Panga nõukogu esimehe ameti Laarile mingi väljakutse.
Muidugi tähendab see regulaarset sissetulekut, välismaal saab käia ja ametinimetus kõlab täitsa tähtsalt, aga selge on ju see, et seda pakutakse talle vaid pehmeks maandumiseks, ja poliitilise kokkuleppe nimel sunniti oma sõnu sööma ka president Ilves.
Ilves oli ju lubanud, et Eesti Panga nõukogu esimehe amet täidetakse apoliitilise persooniga. Laar aga valab nüüd omalt poolt õli tulle ja teatab, et ei kavatsegi erakonnast välja astuda. Muide, see on ka kõik, mis Laaril on uue ameti kohta öelda olnud. Piinlikult vähe. Ja piinlikult poliitiline.
Eriti imelik on kuulata Urmas Reinsalu, Laari mantlipärijat erakonna esimehe kohal, kuidas Laar hakkab keskpanga nõukogu juhina ära hoidma Euroopa keskpanga lollusi. Siinkohal oleks ikka ilus kõik võimalikud ärahoitavad lollused ette lugeda ja selgitada, mismoodi nende ärahoidmine ikka käib, sest muidu võib mõni pahatahtlik arvata, et Reinsalul pole Euroopa pangandusest erilist arusaamist.
Põhiküsimus on aga siiski väärikuses. Nõnda nagu parteidel pole väärikas Laari keskpanka toppida, pole Laarist väärikas seda pakkumist vastu võtta.
Autor: Vilja Kiisler, Vilja Kiisler
Seotud lood
Eesti Panga ekspresidendi Andres Lipstoki hinnangul saab IRLi poliitik Mart Laar keskpanga nõukogu esimehe rolliga hakkama.
Täna arutab riigikogu otsuse eelnõu, millega kinnitatakse Mart Laar Eesti Panga nõukogu juhiks.
Riigikogu rahanduskomisjoni esimees Sven Sester rääkis, et on Mart Laari kinnitamise suhtes Eesti Panga nõukogu esimeheks positiivselt meelestud, põhjendades, et Laaril on julgus ja kogemus keerulisel ajal raskeid otsuseid teha.
Keskerakondlasest riigikogulane Kadri Simson hääletab tänasel riigikogu koosolekul Mart Laari vastu. Ta rääkis, et on vale, et Laari nimetamisel ei ole lähtutud kõige kompetentsema inimese, vaid hoopis valitsevale erakonnale poliitiliselt sobivaima kandidaadi valimisest.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.