• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 09.03.16, 11:33
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

G4Si aktsial aastate suurim kukkumine

Eestiski tegutseva turvafirma G4S aktsiat tabas täna Londoni börsil viimase kolme aasta suurim päevane kukkumine, sest ettevõtte värsked majandustulemused petsid analüütikute ootusi.
G4Si mullused majandustulemused jäid ootustele alla.
  • G4Si mullused majandustulemused jäid ootustele alla. Foto: EPA
Ettevõtte teatel oli mullune EBITDA (ärikasum enne kulumit) 427 miljonit naela ehk 608 miljonit dollarit. Bloombergi teatel jäi tulemus ootustele 4 miljoni naelaga alla. Aktsia on täna kukkunud ligi 11,5%.
RBC Europe’i analüütik Andrew Brooke ütles, et turvafirma orgaaniline kasv küll mõnevõrra taastus teisel poolaastal, kuid oli siiski oodatust aeglasem.
G4Si tegevjuht Ashley Almanza on pärast 2013. aasta juunis toimunud juhivahetust püüdnud ettevõtet taas kasvule pöörata, pärast seda kui börsfirma suhted oma suurkliendi Briti valitusega kokku varisesid. Viimane süüdistas turvafirmat liiga kõrge hinna küsimises mõne avaliku lepingu puhul.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele