Tänu kulukärbetele üllatas Norra suurim naftafirma vaatamata viimase 12 aasta madalaimatele nafta hindadele esimeses kvartalis kasumiga.
- Statoili peakontor Norras Stavangeris. Foto: Harald Pettersen - Statoil ASA
Ettevõtte kohandatud kasum pärast maksude mahaarvamist oli esimeses kvartalis 122 miljonit dollarit. Mullu samal ajal oli ettevõtte kasum 902 miljonit dollarit. Seega löövad Statoili värsked majandustulemused mäekõrguselt Bloombergi küsitletud analüütikute prognoose, kes ootasid 125 miljoni dollari suurust kahjumit.
Ettevõtte tegevjuht Eldar Saetre nentis ametlikus teates, et endiselt mõjutasid Statoili majandustulemusi odavad nafta ja gaas. „Meil olid head tegevusnäitajad kõigis oma ärivaldkondades, suur tootmisefektiivsus ja vedelike kauplemise ning rafineerimise üksuse tulemused vastasid meie ootustele,“ märkis ta.
67% ulatuses Norra riigile kuuluv Statoil langetas veebruaris 2016. aasta oodatavad kapitalikulutused 13 miljardile dollarile. Ettevõte maksab esimeses kvartalis dividendideks 22 dollari senti aktsia kohta. Veebruaris tutvustas ettevõte uut programmi, mis annab aktsionäridele võimalusele rahaliste väljamaksete asemel osta soodsama hinnaga aktsiaid.
Statoili netovõla suhe omakapitali kerkis esimeses kvartalis 2015. aasta neljanda kvartali 26,8% pealt 28,1% peale. Ettevõte tootis esimeses kvartalis 2,05 miljonit barrelit naftat ehk umbes samas mahus nagu mullu samal ajal. Analüütikud ootasid pisut väiksemat, 2,03 miljoni barreli suurust naftatoodangut.
Ehkki ettevõtte tegevjuht ootab naftaturul volatiilsuse jätkumist, näeb ta enda sõnul märke järkjärgulisest tasakaalustumisest.
Statoili aktsia reageeris Oslo börsil tulemustele enam kui 3% suuruse tõusuga, kerkides 140,9 Norra kroonile. Teiste seas on rõõmustamiseks põhjust ka Äripäeva loodud investor Toomasel, kes
ostis viimase portsu naftakontserni aktsiaid oma portfelli jaanuari keskel, makstes 100,50 krooni aktsia kohta.
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.