Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill (vasakul) ja juhatuse esimees Paavo Nõgene (esiplaanil) ja nõukogu liige Ain Hanschmidt (paremal) Tallinki juunis toimunud aktsionäride koosolekul. Foto: Andras Kralla
Aktsionärid on tulemuse vastu võtnud positiivselt, aktsia kerkis kauplemise esimesel pooltunnil ligi 4 protsenti.
Tallinna börsilt leiab kolm ülistabiilset dividendiaktsiat, mis pole omanikutulu maksmist kordagi 18 aasta jooksul katkestanud, üks neist on sõltumata majanduse käekäigust investoreid rõõmustanud isegi 25 aastat järjest.
Praeguste plaanide järgi mõne kuu pärast börsile jõudev Infortar on värske majandusaasta aruande järgi aegade tugevaimas seisus, kuid oma rolli mängib selles ka laevafirma Tallink, mille väärtust hindavad Infortari omanikud oluliselt kõrgemalt, kui teevad seda turuosalised börsil.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.