Äripäeva raadiosaates "Lindebergi õigusraadio" keskendutakse töötajate vaktsineerimise õiguslikele aspektidele ning räägitakse, millised on tööandja võimalused töörahu huvides mõne töötajaga tööleping lõpetada.
- Töötajate vaktsineerimine toob endaga kaasa rea õiguslikke nüansse, millega arvestada. Foto: Liis Treimann
Paljud ettevõtted on leidnud end olukorrast, kus nii kliendid kui ka töötajad on vaktsineerimise ja piirangute järgimise küsimuses väga vastandlikel seisukohtadel. Kuidas sellisel juhul tavapärane äritegevus ja töötajate ühtsus taastada? Kuidas suhtuda vaktsineeritud töötajatele eeliste andmisesse? Näiteks üks kütusemüüja tasub vaktsineeritud töötajatele lisatasu.
Teemat lahkavad Lindebergi advokaadibüroo advokaadid Keijo Lindeberg ja Aldo Vassar, saadet juhib Hando Sinisalu.
Saadet saab kuulata siit:
Vaktsineerimisvastast on lihtsam koondada kui vaktsineeritule erikohtlemist pakkuda
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?