• OMX Baltic0,09%271,91
  • OMX Riga−0,16%862,52
  • OMX Tallinn0,33%1 732,68
  • OMX Vilnius−0,22%1 064,37
  • S&P 5000,06%6 043,96
  • DOW 300,08%43 329,7
  • Nasdaq 0,14%20 058,67
  • FTSE 1000,42%8 136,99
  • Nikkei 2251,12%39 568,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%103,98
  • OMX Baltic0,09%271,91
  • OMX Riga−0,16%862,52
  • OMX Tallinn0,33%1 732,68
  • OMX Vilnius−0,22%1 064,37
  • S&P 5000,06%6 043,96
  • DOW 300,08%43 329,7
  • Nasdaq 0,14%20 058,67
  • FTSE 1000,42%8 136,99
  • Nikkei 2251,12%39 568,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%103,98
  • 13.05.22, 16:01

Eduka värbamise võti peitub lihtsates põhimõtetes

Tööturul, kus pakkumisi on soovijatest enam, on tõusnud värbamise keerukus. Ka kriisiaeg on teatud muutusi esile kutsunud. Ent üks on selge – edukas värbamine algab selgest lähteülesandest, rääkis saates juhtiva personalivaldkonna konsultatsioonifirma Tripod juht Maria Veltmann.
Tripodi tegevjuhi Maria Veltmanni sõnul on juhtide töölauale asetunud hulganisti nähtamatuid tegevusi, millega tegelemiseks aga eraldi aega arvestatud pole.
  • Tripodi tegevjuhi Maria Veltmanni sõnul on juhtide töölauale asetunud hulganisti nähtamatuid tegevusi, millega tegelemiseks aga eraldi aega arvestatud pole. Foto: Rene Altrov
"Ettevõtte äristrateegia põhjal tuleb läbi mõelda, ka nendes piiratud tingimustes, mis meie turul täna on, millised on parimad võimalikud lahendused nende strateegiliste eesmärkide elluviimiseks. Lisaks ka, mis on need kriitilised kompetentsid, mida see inimene peaks varem olema teinud, et mitte võtta organisatsiooni jaoks liiga suuri riske," selgitas Veltmann Äripäeva raadio saates.
Aastakümneid personaliteemadega tegelenud Tripodi juht lisas, et ilma hästi sõnastatud lähteülesandeta ja valdkonna arengute perspektiivi mõistmata ei ole võimalik edukalt ühegi juhi otsingut lõpuni viia. Kõik algab lähteülesandest.
Tripod on spetsialiseerunud keerukatele ja ebatüüpilistele personaliotsingutele, kaasa arvatud juhtide ja tippspetsialistide leidmisele. Firma üks kolmest suuremast tegutsemisalast on ka psühhomeetriliste vahendite ehk testide pakkumine, et tõenduspõhised vahendid aitaksid paremaid valikuid ja värbamisotsuseid teha.
Saates räägime, millega tuleb arvestada ettevõttele juhti otsides, millised on peamised põhjused, miks juhid ja töötajad on valmis tööd vahetama, ning mis aitab viia värbamise edukalt lõpule.
Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula värbamisele ja personaliotsingule keskenduvat sisuturundussaadet siit:
Eduka värbamise võti peitub lihtsates põhimõtetes
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.12.24, 18:09
Navalis Group Shipbuilding & Offshore: 2024. aasta tulemused – uute võimaluste ja saavutuste aasta
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele