Taavi Veskimägi kahe karjääri vahel: aja maha võtmine on väga suur risk
Taavi Veskimägi, kes on juhina mitu korda kannapöörde teinud ja välistanud mugandumise, lahkus juuni lõpus Eleringi juhi kohalt. Mida ta järgmiseks teha plaanib, seda selgitas ta saates "Juhi jutud".
Sarjas "Juhi jutud" oli külas Taavi Veskimägi. Eleringist äsja lahkunud juht avab saates oma edasisi plaane ja räägib ka enda juhtimispõhimõtetest. Foto: Andras Kralla
Saates tuleb temaga juttu sellest, miks puhkus tema puhul kõne alla ei tule, millise kogemuse võtab ligi 30aastasest juhikarjäärist kaasa, miks kasum ei ole juhi tähtsaim eesmärk, miks juht peab sõna võtma ja ühiskonnas toimuvasse sekkuma ning miks ta iseenda alluvuses töötada ei sooviks.
Saatejuht on Rivo Sarapik.
Saatesarjas "Juhi jutud" jagavad silmapaistvad Eesti juhid oma kogemusi ja räägivad, mida on nad oma teekonnal õppinud, et veelgi edukamaks juhiks saada. Saatesari kuulub Äripäeva Pro paketti.
Värskelt Eleringist lahkunud Veskimägi juhtimisnipp: õpi asjadel minna laskma
Alates juulist Eleringi juhatuse esimehe ameti maha panev Taavi Veskimägi tahab edaspidi rohkem keskenduda oma senisele hobile kaitsetööstuse arendamisele. Seejuures on ta suunanud oma mitu iduinvesteeringut just kaitsevaldkonda.
14 aastat Eleringi juhtinud Taavi Veskimägi lahkub 1. juulist omal soovil Eleringi juhatuse esimehe ametikohalt, jättes Eesti elektrivõrgu desünkroniseerimise lõpetamise järgmistele juhtidele.
Saates "Juhi jutud" on külas Eesti parimaks rahapesuvastase võitluse eksperdiks nimetatud Rahapesu Andmebüroo juht Matis Mäeker, kes räägib, miks on kriisid head ja mida on ta keerulistest ning skandaalideks paisunud hetkedest õppinud.
A. Le Coqi juhtimise veidi enam kui pool aastat tagasi üle võtnud Jaanus Vihand selgitas saates "Juhi jutud", et kõhutunne on otsustamisel juhile nagu kiirtee otsuseni, samas võivad kõhutunnet järgides asjad nässu minna. Ometi soovitab ta kuulata ka kehva tunnetust.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.