CV-Online: teenisime 2004. aastal 5 mln krooni kasumit

CV-Online grupi konsolideeritud käive oli 2004 aasta auditeerimata andmetel 50 264 544 krooni ja kasum 5 miljonit krooni. Võrreldes aasta varasemaga kasvas ettevõtte käive 50%.

Ettevõte teenib käivet kvaliteetsete personaliotsinguteenuste pakkumisest, märkis CV-Oline Groupi arengujuht Agu Vahur. Grupi enda töötajad on oma ala hinnatud spetsialistid ning tunnustatud nii CV-Online kui Professiona People kaubamärkide all tegutsedes.

Vahur selgitas, et CV-Online puhul on kõik rahvusvahelised investorid kinnitanud, et CV-Online kuulub nende investeeringuteportfelli paremikku (loe: Rain Lõhmuse kommentaar Äripäev, 29. detsember 2003).

CV-Online grupi holdingfirma asub Hollandis, kus konsolideeritakse ka kogu grupi bilanss ning kasumiaruanded. Rahvusvaheline audiitorfirma KPMG on CV-Online gruppi auditeerinud juba neli aastat ning auditeerib kõiki grupi ettevõtteid. Eestis on aastaruannete esitamise tähtajaks 1 juuli. Teistes riikides on teised tähtajad, seetõttu polnud ka kõigi grupi ettevõtete auditeeritud aastaaruanded 1 juuliks valmis, kui KPMG pidi CVO Groupi aastaaruannet hindama.

?Nii KPMG kui meie jaoks tavapärane olukord, millega paljud rahvusvahelised ettevõtted kokku on puutunud,? lisas Vahur. ?Algavale ja kiirelt kasvavale ettevõttele kohaselt on olnud auditi märkusi, aga grupi aastaruanne pole kunagi olnud audiitori poolt tagasi lükatud.?

Vahuri kinnitusel tütarettevõtete maksevõimega 2004. aastal probleeme pole olnud. Juba viimase 15 kuu jooksul on nad kõik igakuiselt kasumis. 2003. aastal, mil Kesk-Euroopas kahjumit teeniti, tegi grupp ümberkorraldusi ja muutis strateegiat.

?Ilma investeeringuteta organisatsiooni ja inimestesse ei ole uutel turgudel võimalik teenusfirmat arendada ja 2000-2003 kahjum on sihipärane, mida me pole püüdnudki varjata,? rääkis Vahur.

Vahuri sõnul ei saa CV-Online?i ja CV Keskust võrrelda, kuna esimene on juba loonud teovõimsa organisatsiooni üle kogu Kesk- ja Ida-Euroopa, samas kui CV- Keskus alles katsetab oma esimesi samme virtuaalteenuse pakkumisel.

Samuti omab CV-Online kindlat strateegiat personaliotsinguteenuse pakkujana, samal ajal kui CV-Keskus tegutseb ka personaliotsingust erineva äriloogikaga kinnisvaraveebi ja oksjonipidamisega. ?Meiesarnaste ettevõtete väärtuse hindamisel omab ka ettevõtte juhtide kompetentsus ja usaldusväärsus suurt rolli. Seetõttu pole üldse imestada, kui CV-Online ja CV-Keskuse ettevõtete väärtused ning seeläbi ka reaalsete teenuste kvaliteet erinevad kümnetes kordades,? lausus Vahur.