Ettevõte informeeris juba kaks aastat tagasi töötajaid personali koondamise kavast ning võttis sellele ka töötajate allkirjad. Hiljem väitis töötaja, et teda ei teavitatud koondamisest piisaval määral, ja nõuab hüvitist.
Koondamise kohta tuleb töötajale esitada selgesõnaline ja konkreetsete tingimustega teatis, seda ei asenda ettevõtte paari aasta majandusplaan.
Majandusplaan töötajate koondamise kavaga sobib ametiühingule edastamiseks, kuid see ei ole käsitatav konkreetse töötaja koondamisteatena.
Autor: Raili Karjane
Seotud lood
Föderaalreservi kolmapäevane pressikonverents valmistas investoritele üllatuse ning kulla hind sööstis järsult alla. Kas kujunemas on hea ostukoht?