OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,43%5 998,65
DOW 300,64%44 008,53
Nasdaq 0,03%19 275,55
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,37

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,43%5 998,65
DOW 300,64%44 008,53
Nasdaq 0,03%19 275,55
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,37

12.03.07, 08:56

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kreenholmi töötajad saavad tagasiulatuvalt palka juurde

Kreenholmi Valduse ASi juhtkond ja töötajate ametiühing on jõudnud kokkuleppele ning palku tõstetakse jaanuarist tagasiulatuvalt 15 protsenti ja juulist viis protsenti.

Agnes Ojala

Kollektiivlepingu üks osa - palgakokkulepe - allkirjastati juba 22. veebruaril. Kreenholmi personalidirektori Olga Zaitseva kinnitusel makstakse märtsis töötajatele nii jaanuari kui ka veebruari eest palgalisa, kirjutas Eesti Päevaleht Online.

Detsembris nõudis ametiühing jaanuarist 20protsendist palgatõusu ja juulist sama palju. Eelmisel aastal oli Kreenholmi tööliste keskmine brutopalk 4300-4400 krooni.

Agnes Ojala

Seotud lood

Uudised

27.03.07, 14:27

Kreenholm plaanib koondada 800 töötajat

Narva tekstiiliettevõte Kreenholm plaanib tootmismahtusid kehvade majandusnäitajate tõttu tugevasti vähendada ja koondada 800 töötajat.

Uudised

21.02.07, 11:55

Kreenholmi ametiühing vähendas palganõudmist poole võrra

Kreenholmi töötajate ametiühing vähendas oma 2007. aasta palganõudmisi poole võrra. Tegelikult on nüüd jäänud kokku leppida vaid ühes asjas, et streigioht tekstiilimanufaktuuris möödas oleks, kirjutas Põhjarannik.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.