Lisaks sellele, et Ekspress Grupi
juhtivtöötajaid said ettevõtte börsiletulekul märkida garanteeritult 1500
aktsiat, pani Ekspressi suuromanik Hans H Luik veel osa aktsiad kõrvale.
"Panin juhatusele osa aktsiaid kõrvale. Neid saavad grupi juhtivtöötajad osta turuhinnast märkimisväärselt odavama hinnaga. Ning sellega kaasneb siis ka kohustus teatud aja grupis töötada," lausus Luik.
Ekspress Grupp garanteeris lisaks juhtivtöötajatele aktsiaid ka teistele oma töötajatele ning püsitellijatele - kummalegi sihtgrupile 200 aktsiat.
Kokku märkis Ekspressi aktsiaid veidi üle 100 grupi töötaja.
Seotud lood
Eile lõppenud Ekspress Grupi aktsiate
esmapakkumisel ületas kogunõudlus ligi kuus korda jaotatud aktsiate arvu ning
ühe aktsia hinnaks kujunes 92,30 krooni.
Erainvestorid said soovitud Ekspressi
aktsiatest kätte 13,6%, Eesti Ekspressi ja Eesti Päevalehe otsekorraldusega
tellijad said lisaks tagatud 200 aktsiale 27,1 protsenti soovitud aktsiatest.
Meediaärimees Hans H Luige sõnul on tal
kinnisvara juba piisavalt, nüüd oleks aeg võlad tagasi maksta.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.