Viie aasta pikkuse võitluse järel hakkab
Viljandi haigla tänu õiguskantsleri sekkumisele saama riigilt igal aastal miljon
krooni lisaraha.
2003. aastal toonase maakonnahaigla ja Jämejala psühhiaatriahaigla liitumise järel on siinsel raviasutusel olnud küll kohustus osutada ööpäev läbi vältimatut psühhiaatrilist abi, kuid raha pole ta selle eest saanud, kirjutas Sakala.
«Öised valved on meil alati olnud, aga raha töötajate tasustamiseks oleme pidanud leidma oma eelarve teistest osadest,» selgitas haigla juhatuse esimees Ülle Lumi.
Miljoni krooni saamine ei tähenda tema sõnul töötajate palkade tõstmist. «Arstidele ja õdedele oleme ettenähtud raha ära maksnud ning keegi pole pidanud tasuta tööd tegema.»
Lisamiljon läheb Lumi väitel töökeskkonna parandamiseks. «Selle eest saab investeerida ja uusi töövahendeid osta,» sõnas ta.
Juhatuse esimehe kinnitust mööda on haigla ministeeriumilt seda raha nõudnud viimased viis aastat. «Oleme saatnud sel teemal sotsiaalministeeriumisse vähemalt 40 kirja ja pidanud hulga läbirääkimisi,» lausus ta. Läbimurre saabus alles siis, kui teemaga hakkas tegelema mullu haiglat vaatamas käinud õiguskantsler.
Õiguskantsler Allar Jõks nentis, et Viljandi haigla taotlustele vastamisel on ministeerium põhjendamatult viivitanud ja tegemist on olnud haldusliku omavoliga. Kantsleri arvates pole sotsiaalministeerium teavitanud haiglat küsimuse lahendamise käigust ja viisidest, kuidas menetlust jätkatakse.
«Selline tendents on äärmiselt taunitav,» lausus Jõks. «Eriti arvestades asjaolu, et sotsiaalministeerium on ametkond, mis teostab järelevalvet teiste ametkondade üle ning peaks oma tegevusega positiivseks eeskujuks olema.»
Seotud lood
Keskerakondlasest riigikogu liikme Rein
Ratase sõnul on Allar Jõks õiguskantsleri ametit pidanud juba piisavalt
kaua.
Viljandis Paalalinnas asuvas kortermajas
elav Brigitte Helm avastas, et põranda ja siseseina vahelt ronivad tasapisi
tuppa lopsakad taimed.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.