A/Si Novo Nordisk aspresident Borge
Diderichsen ütles Balti Arengufoorumil esinedes, et edu võti peitub oskuslikus
ja haritud tööjõus.
„Talendid peavad transportima oma ideed sinna, kus need teoks tehakse ja kui selleks on naaberriik, siis on see naaberriik väga palju võitnud,“ ütles Diderichsen. Tema sõnul ongi see arenemise ja parima tulemuse saavutamiseks vajalik, et tööjõud liiguks ringi ja saabuks kodumaale tagasi uute vaadetega ja ideedega.
Novo Nordisk käitub aga just selliselt. Et saada parimat töötajat, võtavad nad tööle võõrtööjõudu, teiste maade tippe, kes mingil põhjusel otsivad karjäärivõimalusi väljaspool kodumaad.
„Kõik töötajad tuleb, olenemata tasandist kus ta töötab, panna mõtlema, kuidas saaks teha paremini,“ rääkis asepresident. Tema sõnul vajame me selleks haritud ja kvaliteetsete oskustega töötajaid, kes on käinud näiteks naaberriigis ülikoolis ja sealt ideid ja mõtteid ammutanud, mida meil enda riigis pole.
Palju sellest segunemisest ja liikumisest on juba juhtumas ning kõige parem on see, et taoline tööjõu liikumine aitab kõikki Läänemere riikide rahvaid ja seda täiesti tasuta.
Novo Nordisk on Taani ravimifirma, mis tegeleb insuliini tootmisega, hormoonravi asendamisega, hormoonteraapiaga. Novo Nordisk on omal alal liider terves maailmas.
Seotud lood
Swedbanki tegevjuht Jan Lidén leiab, et
ühtsete reeglite puudumine Läänemeremaades takistab üle piiride laienemist, ja
loodab, et olukord muutub.
Eesti Arengufondi nõukogu esimees Indrek
Neivelti hinnangul on juba mõnd aega väga palju räägitud Läänemere regiooni
finantsturgude integratsioonist, kuid harva küsitakse, kas sellest ka kasu
on.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.