Halbadest kinnisvaralaenudest põhjustatud
krediidikriisile 9. augustil toimunud kiire ja jõuline reaktsioon Euroopa
Keskpanga poolt oli juba kaks aastat kestnud kriisiks valmistumise tulemus.
Kriisiks valmistuti mängides läbi Pentagoni tüüpi sõjamänge juba 2005. aasta aprillist kirjutab The Wall Street Journal.
Euroopa Keskpanga kiire ja jõuline reageerimine 94,8 miljardi euro (131 miljardi dollari) suuruse rahasüstiga oli üllatus paljudele, kaasa arvatud USA keskpank, kes reageeris hiljem tunduvalt väiksema, 24 miljardi dollari suuruse rahasüstiga. Euroopa Keskpanga president Jean-Claude Tricher oli varem korduvalt hoiatanud, et investorid alahindavad madalakvaliteediliste kinnisvaralaenudega seotud investeeringuid, kirjutab majandusleht.
Ajalehe sõnul hakkas Euroopa Keskpank kaoseks valmistuma juba 2005. aasta aprillis, mil 65 keskpanga töötajat veetsid kaks ja pool päeva harjutades seda, kuidas reageerida võimalikule kriisile. Aasta hiljem tegid 150 töötajat rahaliidu liikmesriikidest läbi telekonverentsi mängides läbi erinevaid stsenaariume kaasa arvatud sellised, mida teha siis, kui pangad paluvad hädaabi, aga keskpankurid ei tea, kas pankadel on pikemaajalist likviidsust. Keskpanga otsustajatele räägiti erinevaid, ka vastukäivaid kuulujutte ning näitlejad mängisid küsitlevaid ajakirjanikke.
Seotud lood
Euroopa Keskpank jättis eurotsooni
olulisima baasintressi täna muutmata 4% tasemele, vahendas Bloomberg.
Pretsedenditu 349 miljardi euro suurune
rahasüst Euroopa Keskpanga poolt viis eurolaenude intressid kõigi aegade
suurimasse langusse, kirjutab Bloomberg.
Euroopa Keskpank andis täna vahetult enne
oma intressiotsuse tegemist kommertspankadele täiendavalt 42,25 miljardit eurot
(661 miljardit krooni) laenu.
Euroopa Keskpank otsustas jätta
intressimäära neljale protsendile, mis Eesti pankade hinnangul ennustab
siinsetele laenukoorma all ägajatele, et kardetud kuumaksete suurenemine jääb
pidama.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.