USA börsid alustasid päeva miinuses,
S P 500 indeks langes kahe kuu madalseisu. Börsil sisendavad pessimismi
pankade võimalikud dividendikärped ning oodatav kasumite langus
kindlustusseltsidel.
Kell 10:28 oli New Yorgis S P 500 indeks langenud 0,2 protsenti, 1 335,83 punktini. Dow Jonesi tööstuskeskmine langes 0,1 protsenti, 12 022,79 punktini. Nasdaqi tööstuskeskmine 0,4 protsenti, 2 420,78 punktini, kirjutab Bloomberg.
USA suurpangad Bank of America, JPMorgan Chase Co juhtisid finantsaktsiad viisaastaku madalseisu. Tervisekindlustusettevõtte Coventry Health Care aktsia hind tegi suurima languse viimase 10 aasta jooksul, vähenedes 21 protsenti. Kindlustusfirmade UnitedHealthi ja Wellpointi aktsiahinnad langesid samuti kauplemispäeva alguse seisuga.
Seotud lood
USA suuruselt teise investeerimispanga
Morgan Stanley kasumi langus 57% protsendi võrra ja transpordiettevõtte FedEx
Corpi kahjum sisendasid börsil taas majanduslanguse kartusi.
USAs lõppes kauplemispäev miinuses.
Finantsaktsiatele mõjus kahjustavalt USA juhtiva investeerimispanga Goldman
Sachsi prognoos, mille kohaselt peavad pangad kahjumite katmiseks kaasama uut
kapitali 65 miljardi dollari ulatuses. Lisaks vähenes uuselamute ehitus ning
tööstustoodang.
Tööstustoodangu ootamatu kahanemine ning
uuselamute ehituse vähesus tõid USA börsid kauplemispäeva alguses alla
ning varjutasid investeerimispanga Goldman Sachs prognoositust paremaid
tulemusi.
Naftabarreli hinna langus pea 5 dollari
võrra kergitas USA börsidel transpordiaktsiaid ning tarbekaupade tootjaid.
Tehnoloogiasektorile tõi edu kiibitootja Broadcomi kasumiprognoos. S P 500
indeksi sektoritest oli ainsana languses energiasektor.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.