Üks Hansapanga asutajatest ja kunagine
Eesti Panga asepresident Heldur Meerits valiti Ülemiste City suuromaniku Smart
City Group´i nõukogu liikmeks.
„Smart City Groupil on suur arengupotentsiaal, selline äriloogika on mulle südamelähedane ning ma näen Targa Äri Linna kontseptsioonil suurt tulevikku,“ ütles uus nõukogu liige Heldur Meerits.
„Heldur Meerits on väärikas ärimees ning Eesti majanduses kahtlemata oluline tegija. Tema valimine Ülemiste City nõukogusse oli õige samm kasvõi kogemustepagasit ning teadmisi arvestades,“ sõnas Smart City Groupi nõukogu esimees Ülo Pärnits.
Ka Ülemiste City juhatuse esimees Gunnar Kobin usaldab Meeritsa teadmisi: „Tegemist on üksjagu kogenud ärimehega, nõukogus on nii mitmekesised kogemused kasuks. Rahvusvahelises kontekstis annab asjalik nõukogu Smart City Groupile head eeldused ning sellest võidab ju ka Ülemiste City.“
Lisaks Heldur Meeritsale kuuluvad Smart City Groupi nõukogusse Ülo Pärnits, Guido Pärnits ja Raivo Vare.
Heldur Meerits oli aastatel 1991-1993 Hansapanga juhatuse aseesimees ning seejärel kuni 1995. aastani Hoiupanga juhatuses l aseesimees. Ta on töötanud ka peaministri nõunikuna ja olnud Eesti Panga asepresident aastatel 1995-1997. Praegu on Heldur Meerits Eesti Investorite Liidu juhatuse liige.
AS Smart City Group on ettevõte, mis loob uut tüüpi ärikeskkondi Targa Äri Linna kontseptsiooni järgi. Firma tuumomanikuks on enamusosalusega AS Mainor. Smart City Group on Tallinnas paikneva Ülemiste City suuromanik, ühtlasi on linnak ka ettevõtte esimene arendus.
Seotud lood
Investorite Liidu juhi Heldur Meeritsa
sõnul kaotab Merko Ehitus juhul, kui kahjud maksimaalses ulatuses realiseeruvad,
55 protsenti oma eelmise aasta kasumist.
Eesti Investorite Liidu juhatuse liikme
Heldur Meeritsa sõnul on börsifirmal suurem tõenäosus saada uuringutes ja
edetabelites paremaid kohti siis, kui ettevõtet juhitakse rahulikult ja
kindlalt.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.