Baltimaades suurim tegutsev pank, Swedbank
sai rahvusvaheliselt investeerimispangalt Goldman Sachs Group negatiivse
hinnangu. Kui varem oli börsile antud soovitus „hoia“, siis nüüd soovitatakse
panga aktsiaid müüa.
Otsust põhjendatakse sellega, et panga kasum tõenäoliselt langeb, kuna finantseerimiskulud on tõusnud ja Eestis ja Lätis kasvavad laenukahjumid, kirjutas Bloomberg.
„Swedbanki tulud langevad 2009. aastal 30% madalamale tasemele, kui need olid 2007. aastal,“ märkisid täna Goldmani analüütikud investoritele suunatud teates. Panga aktsia hinnasiht langetati seniselt 175 Rootsi kroonilt 123 kroonile.
Swedbanki tuludest tuleb kolmandik Balti riikidest ja siin on pangal umbes 15% kogu laenuportfellist.
„Vaatamata sellele, et Balti riikide makromajanduse keskkond on järsult halvenenud, madala kapitaliseeritusega pankadele pööratakse olulisemalt rohkem tähelepanu ja Swedbank vajab 2008. aastal rohkelt finantseerimist, on Swedbank tänaseni toiminud teiste Euroopa pankadega sarnasel viisil, mida meie peame riskantseks,“ ütlesid analüütikud.
Veel juuni lõpus alandas Hansapanga reitingut reitinguagentuur Moody's.
Seotud lood
Reitinguagentuur Moody’s teatas täna, et on
alandanud Hansapanga finantstugevuse reitingut (BFSR) tasemelt C+ tasemele
C ning pikaajalist kohaliku valuuta deposiidireitingut tasemelt Aa2 tasemele
Aa3.
Alta Capital Partnersi partner ja endine
Hansapanga peadirektor Priit Põldoja sõnul oli Moody’se poolt
avaldatud Hansapanga reitingu alandamist oli oodata, kuid suurt
muutust see kaasa tuua ei tohiks.
Swedbank teatas reedel, et kärbib Balti
piirkonna akumuleerunud boonuste reservi teises kvartalis 185 miljoni Rootsi
krooni võrra, mille võrra vähenevad ka personalikulud.
Eesti Panga finantssektori poliitika
allosakonna juhataja Jana Kask ütles reedel Moody’se poolt alandatud Hansapanga
reitingut kommenteerides, et suure turuosaga ettevõtte reitingu muutmine võib
mõjutada majandust laiemalt.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.