„Tulemused on ootuspärased. Meil ei ole
ühtegi põhjust rõõmu tunda, sest oleme majanduse negatiivses tsüklis ja muresid
ja probleeme on palju," ütles Hansapanga Grupi juht Erkki Raasuke täna
Stockholmis Swedbanki tulemusi kommenteerides.
„Mida on vaja, on külma pead ja eneseusku. Majandus läheb läbi tsükli ja asjadele tuleb otsa vaadata nii nagu nad on. Halb on end iga päev üllatada väikeste halbade sõnumitega. Pigem mõelda läbi, mis on tõeliselt rasked olukorrad ja leida, mis saab iga päev ära teha, et asjad paremaks läheksid,” ütles Raasuke. „Järgmised kaks aastat on rasked”.
Tublidel ettevõtetel pole aga Raasukese sõnul vaja karta, et head äriideed karmistunud laenutingimuste tõttu rahata jäävad. „Laenutingimused on karmistunud, globaalselt on laenuriski hakatud hindama konservatiivsemalt. Laenu hind saab ehk olema kallim ja tingimused keerulisemad, aga laenu pakkumine ära ei kao. Head ettevõtted saavad ka edaspidi laenu ja üldse mitte halbadel tingimustel. Baltikumi suuri panku ei survesta kuidagi likviidsuse teema,” ütles Raasuke.
Kommenteerides märget Swedbanki raportis, mis viitab võimalikele koondamistele ja kontorite sulgemisele, ütles Raasuke, et mingit suurt koondamiste lainet Hansapangas tulemas ei ole. Töötajate arv saab edaspidi siiski tänasest väiksem olema.
Seotud lood
Rootsi börsil tegi viimase kümnendi suurima
tõusu Balti regiooni suurima panga Swedbanki aktsia hind. Tõusuteel olid ka
teiste suurpankade aktsiahinnad.
Meil on hea ja stabiilne tulemus kõigis
tegevusalades, kiitis Swedbanki juht Jan Lidén täna Stockholmis panga teise
kvartali tulemusi kommenteerides, jättes kadu ennustanud analüütikud pika
ninaga.
Swedbanki juht Jan Lidén kommenteeris täna
Stockholmis Swedbanki II kvartali tulemusi.
Balti regiooni suurim pank Swedbank teatas
üllatuslikult hoopis, et nende teise kvartali kasum kasvas 16%, kuna
laenamine kasvas.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.