Ekspress Grupp kutsus kuu aega pärast kohale nimetamist ja enne sisulise töö algust ametist tagasi juhatuse liikme Peeter Rumesseni ja määras uueks juhatuse liikmeks ja finantsjuhiks Pirje Raidma.
Ekspress Grupp nõukogu valis 6. septembril lapsehoolduspuhkusele siirduva finantsjuhi ja juhatuse liikme Erle Oolupi asemele Peeter Rumesseni. Oolup täidab finantsjuhi ja juhatuse liikme kohuseid 31. oktoobrini, teatas ettevõte 7. septembril börsile. Täna teatati Rumesseni ametist lahkumisest.
Ekspress Grupis oli hiljuti veel teinegi juhtum, kus tippjuht oli ametis väga lühikest aega. Kaks nädalat Delfi peatoimetaja olnud Raimo Ülavere lahkus töölt 2. septembril 2010.
Peeter Rumessen töötas aastatel 2006-10 finantsdirektorina Loksa Laevatehases, kus täitis alates 1. maist 2007 ka juhatuse liikme kohuseid. Varasemalt on Rumessen töötanud finantsdirektorina Domina Hotel Groupis Egiptuses ning TD Baltic ASis (endise nimega Computer 2000 Eesti AS).
Raidma, kes asub ametisse 7. oktoobri on varasemalt töötanud finants- ja haldusjuhina investeerimispangas GILD Bankers, finantsjuhina investeerimispangas LHV ning täitnud juhtivaudiitori ametikohuseid ASis PricewaterhouseCoopers. Pirje Raidma ei oma ASi Ekspress Grupp aktsiaid.
Seotud lood
Investorid ootavad börsiettevõttelt stabiilsust, seega pole tihe juhtide vahetus väga positiivne, samas tuleb nõukogu tööd tunnustada, kuna ilmselt tegutsetakse praegustesse firma oludesse sobivaima juhatuse kokkupanemisega.
Kuu ametis olnud Peeter Rumessen tunnistas, et ei läinud Ekspress Grupi juhatuse liikme kohalt minema omal algatusel.
Ekspress Grupp nõukogu otsustas 6. septembril valida lapsehoolduspuhkusele siirduva finantsjuhi ja juhatuse liikme Erle Oolupi asemele Peeter Rumesseni, teatas ettevõte börsile.
Reedel lahkub ametist kaks nädalat Delfi Eesti peatoimetaja olnud Raimo Ülavere, tema kohustused võtab üle Delfi Grupi sisujuht Urmo Soonvald, kes oli peatoimetaja ka varem.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.