Juulis alustas SEB esimese Eesti suurettevõttena tööandja pensioni maksmist töötajatele. Liitunud on juba ligi 400 SEB töötajat.
SEB tööandja pensioni maksmine toimib põhimõttel, et ettevõte maksab kaks protsenti töötaja brutotasust tema III samba pensionivarasse, kui töötaja ise panustab samuti oma palgast kaks protsenti. See tähendab, et süsteemiga liitumine on vabatahtlik ja kogunenud vara jääb töötajale alles ka pärast töölepingu lõppemist.
“SEB eesmärk on tulevikus oma tööandja pensioni programmi täiendada ja edasi arendada,” ütles SEB personali ja koolituse divisjoni asedirektor May-Liis Veinjärv.
Seotud lood
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.