- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic−0,44%271,72
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn−0,27%1 729,95
- OMX Vilnius0,15%1 065,41
- S&P 5001,09%5 930,85
- DOW 301,18%42 840,26
- Nasdaq 1,03%19 572,6
- FTSE 1000,26%8 106,03
- Nikkei 2251,19%39 161,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%103,95
- OMX Baltic−0,44%271,72
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn−0,27%1 729,95
- OMX Vilnius0,15%1 065,41
- S&P 5001,09%5 930,85
- DOW 301,18%42 840,26
- Nasdaq 1,03%19 572,6
- FTSE 1000,26%8 106,03
- Nikkei 2251,19%39 161,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%103,95
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Glikman: häid inimesi ei saa turult odavalt
"Väga häid inimesi ei saa turult odavalt ning oleme paratamatult sunnitud maksma heale inimesele korraliku palka," nimetas Glikman ühte aspekti.
Advokaadibüroo Glikman, Alvin & Partnerid juurde saab tööle konkursi korras. "Statistiliselt me võtame tööle ühe inimese kahekümnest intervjueeritavast. Selleks, et intervjuule saada, me valime CV-de hulgast päris põhjalikult," tõdes ta.
Teine aspekt on tema sõnul see, et töötajat ennast tuleb ka motiveerida. „Kui tehakse korraliku tööd, siis palk peab sõltuma sellest, kui hea ja töökas keegi on,“ kinnitas Glikman.
Kas inimesed kandideerivad juba palga pärast advokaadibüroosse tööle, ei ole Glikman kindel. „Eks advokaadid ikka, eriti noored, konsulteerivad omavahel, mis on palgatingimused ühes või teises büroos. Ilmselt räägitakse ka sellest, kes töötavad meie juures ja kui rahul ollakse,“ lausus Glikman.
Noortel ja ambitsioonikatel on kohe ideed olemas, milline võiks olla palk ja advokaadibüroo pakub omalt poolt motiveerimisvõimalusi. „Tavaliselt on meil põhipalk pluss lisad, mis tulevad tulemustest. Süsteem on meil läbipaistev, kui keegi saab hea tulemuse, siis me ausalt maksame selle välja,“ tõdes Glikman. "Süsteemi ei ole võimalik hoida vaka all, sest sama taseme advokaat küsib ikka teiselt ning motivatsioonisüsteem on maja sees kõikidel ühine."
Advokaadibüroos Glikman, Alvin & Partnerid oli keskmine palk 2011. aastal 3 049 eurot. "See on igati hea tunne. Heale töötajale pole kahju maksta. Kahju on sellest, et meil on küllaltki sotsialistlik maksusüsteem, mis neelab enamuse rahast ära. Meil karistatakse palgamaksjat," lausus Glikman. "Kui meil oleks normaalne maksusüsteem, mis on paljudes riikides, näiteks Venemaal, siis me saaksime maksta tunduvalt kõrgemaid palkasid ja see aitaks kaasa ka majandusarengule"
Seotud lood
Metsamaterjali ostmise ja müügiga ning erinevate paberitüüpide turustamisega Balti riikides tegelev UPM AS juhatuse liikme Rainer Praksi sõnul tuleb töötajatele maksta elamisväärset palka.
Palgast rääkimine pole Eestis otseselt tabu, kuid tundub, et räägiksime justkui inimese hinnast, leidis Proeksperdi personalijuht, karjäärinõustaja Tiina Saar. Ta ei ole kindel selles, et Eestis peaksid kõik palgad olema avalikud.
Advokaadibüroo Glikman, Alvin & Partnerid OÜ üks omanikest Leon Glikman ütles, et maksaks oma töötajatele veel kõrgemat keskimist palka kui 3 049 eurot, aga seda siis, kui toimuks sotsiaalmaksu reform.
Meedialahendusi pakkuva Axinom Eesti OÜ juhatuse liikme Sergei Gussevi sõnul peavad nende töötajad oma ala parimatele teenust pakkudes ka ise olema tasemel. Ja üheks tähtsamaks tasemefaktoriks on kindlasti palk.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.
„Nende ridade kirjutamise ajal istun ma ühe Dubai pilvelõhkuja 48. korrusel …“
Äripäeva TOPid
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Nipid, kuidas pahatahtlikke kavalusi ära tunda
Lisaks veel paar näpunäidet
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
1
Lisaks veel paar näpunäidet
5
Nipid, kuidas pahatahtlikke kavalusi ära tunda
Viimased uudised
„Nende ridade kirjutamise ajal istun ma ühe Dubai pilvelõhkuja 48. korrusel …“
Tagasi Äripäeva esilehele
