OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,31

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,31

06.01.15, 06:25

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Venemaa riskifondi boss kadunud koos rahaga

Moskva ühe tuntuma riskifondi Blackfield Capital CJSC juht Kim Karapetjan on fondi töötajate sõnul koos ettevõtte rahaga plehku pistnud, kirjutab Wall Street Journal.

Raha Foto: epa

Riskifondi töötajad polnud ülemuse kadumisest teadlikud seni, kuni eelmise aasta oktoobri keskpaiku tulid Blackfieldi kontorisse kaks tundmatut meest Karapetjani taga nõudma. Karapetjani polnud aga kontoris ei tol ega ka järgnevatel päevadel. Ettevõtte juhtkond ütles töötajatele, et ühtlasi pole riskifondil ka enam raha, et neile palka maksta.

Ettevõtte tarkvaraarendaja Sergei Grebenkin nentis intervjuus, et Blackfieldi juht lihtsalt kadus. Nii polegi Karapetjani õnnestunud ei telefonitsi ega meili teel tabada.

Blackfield asutati 2009. aastal ning keskendus algoritmilisele kaubandusele. Viimane tähendab lihtsustatult öeldes statistilise analüüsi kasutamist, et tuvastada turgude käitumismustreid.

Ettevõtte veebilehelt võib leida ambitsioonikaid lööklauseid nagu „Me oleme teadlased“ ning „Me teeme kaosest stabiilsuse“.

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.