Mõjuka Reformierakondlase Rain Rosimannuse vend Risto Rosimannus valiti Rapla vallavolikogus Pärnu maakohtu rahvakohtuniku kandidaadiks.
- Risto Rosimannus Foto: AS Levira koduleht
Jaanuari lõpul toimunud volikogu istungil esitati rahvakohtuniku ametisse neli kandidaati. Kõige rohkem poolthääli – 21, kogus Risto Rosimannus. Riita Kähär kogus 20 poolthäält ning ka tema esitati rahvakohtuniku kandidaadiks.
Rahvakohtuniku kandidaadid nimetab rahvakohtunikeks Pärnu maakohtu juures asuv komisjon.
Risto Rosimannus on TVads OÜ juhataja ning talle kuulub Wide Media OÜ kaudu 37,5 protsenti ettevõttest.
Samuti on ta riigi enamusosalusega ringhäälinguedastusteenuste pakkuja AS Levira projektijuht.
Aastatel 2004-2011 juhtis Risto Rosimannus ka Rain Rosimannuse investeerimise ja nõustamisega tegelevat ettevõtet Väädi OÜ.
Kes on rahvakohtunik?
Rahvakohtunik on inimene, kes osaleb õigusemõistmises ja omab asja arutamisel võrdseid õigusi kohtunikuga. Seejuures ei pea rahvakohtunikul olema juriidilist haridust, sest tema eesmärk ongi tavalise inimesena näha kohtuprotsessi eelkõige inimlikust, mitte juriidilisest aspektist.
Rahvakohtunikuks võib kohtus käia ka oma põhitöö kõrvalt, kuid arvestama peab sellega, et osaleda tuleb kogu protsessis alates esimesest sisulisest kohtuistungist kuni otsuse kuulutamiseni. Sõltuvalt asja mahust ja protsessi käigust võib see tähendada osalemist asja arutamisel järjest ühest tööpäevast kuni mitme kuuni.
Rahvakohtunik on kaasatud ainult maakohtutes esimese astme kuritegude kriminaalasjade arutamisse. Kohtu koosseisu kuulub sellistel protsessidel lisaks eesistujast kohtunikule kaks rahvakohtunikku.
Rahvakohtunikele makstakse töö eest nii tasu kui ka hüvitatakse õigusemõistmises osalemisega seotud kulutused.
Rahvakohtuniku tasu kohtuistungil õigusemõistmises osaletud tunni eest on 2,43 eurot. Kui rahvakohtuniku tasu õigusemõistmises osalemise päeva eest osutub väiksemaks tema töökohajärgsest keskmisest päevapalgast, hüvitatakse vahe kohtu eelarvest.
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.