Swedbanki juhi kandidatuuri Eesti Panga juhi kohale esitas nõukogu liige, Keskerakonda kuuluv Kalev Kallo. Temale oli soovituse andnud Janek Mäggi.
- Aasta 2014. Ettevõtete panganduse juht Robert Kitt võtab üle Priit Perensilt Swedbank Eesti üksuse juhi koha. Foto: Andras Kralla
„Esitasin,“ kinnitas Kallo, et soovitas Eesti Panga nõukogus valida Ardo Hanssoni järeltulijaks, praegu rahapesuprobleemide fookusesse sattunud Swedbanki juhi Robert Kiti.
Kallo ei tahtnud aga öelda, kellelt sai selleks idee. „Mõtted, nagu ikka, tulevad kolleegidega arutades.“
Milliseid kolleege mõtlete? „Seda ma ei ütle, see on mu isiklik asi,“ kostis Kallo.
Äripäeva andmetel oli soovitaja keskerakondlane ja riigihalduse minister Janek Mäggi.
Eesti Panga nõukogu liige Kalev Kallo ütles täna samuti, et nõukogu liikmed ei teadnud pangale uut presidenti valides, et
läbi Swedbanki on väidetavalt raha pestud. Valimiste teises voorus sai Robert Kitt neli häält ja Madis Müller samuti neli häält. Otsustavaks sai nõukogu esimehe Mart Laari hääl.
Järgneb vestlus riigihalduse ministri Janek Mäggiga.
Kas teie soovitasite Kalev Kallole esitada Robert Kiti kandidatuur Eesti Panga juhi kohale?
Mis mõttes mina soovitasin?
Nii öeldakse. Küsin üle.
Mina ütlen niimoodi, et loomulikult me erakonnas… Kalev Kallo küsis erakonna laiendatud juhatuse koosolekul, et mis ideid on, eks. Seal oli palju ideid. Ideid, mida seal arutasime, ma muidugi ei saa… Et aga noh.
Te ei lükka ka ümber, et käisite välja Robert Kiti nime.
Ega meil seal oli laua peal neli nime, võin öelda, mida arutasime.
Kelle nimed need olid?
Seda ma ei ütle.
Üks on Robert Kitt, kes olid ülejäänud kolm?
Seda ma ei ütle. Nii palju võin öelda, et on mitu inimest, kes töötavad või on töötanud rahvusvahelistes finantsasutustes.
Miks teile Robert Kitt sümpatiseeris?
Nagu ütlesin, on mul praegu koosolek. Ma praegu rohkem ei saa rääkida. Kui tahate pikemalt, siis tunni aja pärast.
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.