Nordea töötajad jätkavad võitlust

Nordea Eesti on end avalikkuse huviorbiiti lennutanud konfliktsete uudistega juhtkonna ja tänaseks endise töötaja, töötajate usaldusisiku Hannes Veskimäega. Peale taunivaid lahendusi töövaidluskomisjonis, kus Nordea jäi süüdi diskrimineerimises ja ebaseaduslikus vallandamises, maksti Veskimäele kompensatsiooni, et kohtulahingust pääseda. Tänaseks on Nordea töötajate ametiühingu eesotsas uued inimesed, kuid mida endiselt ei ole, on kollektiivleping töötajatega.

Nordea töötajate ametiühing on Eesti finantstöötajate liidu juhi Tanel Erik Podari sõnul nende esindusrakuke pangas. 2014. aasta loodud Nordea töötajate ametiühinguga on tänaseks liitunud üle 60% Nordea Eesti töötajatest. Praegune usaldusisik Tiin Kukk lausus, et liitumine hakkas kasvama pärast DNB ja Nordea panga liitumise uudist. "Loomulikult on liitumise üheks tähtsamaks põhjuseks ebakindlus tuleviku ees – on teadmata, palju töötajaid koondatakse ja millistel tingimustel, kas töötajate õigused on liitumisel kaitstud, ning muud sarnased mured,“ selgitas Kukk.

Eelmine kohtumine panga esindaja ja ametiühingu vahel toimus suvel. Täna, neli kuud hiljem, leiab aset järgmine kohtumine. „Arvestades seda, et viimane kohtumine kollektiivlepingu teemal toimus 25. juulil, on töötajate esindajad oodanud väga kaua ja kannatlikult,“ märkis Podar.

Podari sõnul lähevad panga töötajad läbirääkimistele positiivselt meelestatuna. „Ootus on positiivne, nagu alati. Loodame parimat, aga oleme valmis halvimaks,“ nentis Podar.

Panka esindavad kollektiivlepingu läbirääkimistel personalijuht Liina Oks ja panga jurist. Podar ei ole küll kindel, et lepingu läbirääkimised ja allakirjutamine täna lõpusirgele jõuab, pigem peab ta allkirjastamist täna vähetõenäoliseks. „Aga sellegipoolest on võimalik teha olulisi edusamme,“ lisas ta.

Finantstöötajate liit: Nordea PR-juht külvab segadust

Äripäev kirjutas hiljuti, et Nordea suhtekriis äratas huvi ka Euroopa tasandil ja pakkus kõneainet isegi mõnel seminaril. Euroopa ametiühingute tegevjuhatuse liige Liina Carr lausus intervjuus Äripäevale, et on ka ise ühel seminaril Nordeat välja toonud kui mingis mõttes edulugu ja mingis mõttes näidet tööandja negatiivsest suhtumisest ametiühingusse ja kollektiivsesse töösuhtesse. 

Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandel jagas seda lugu enda Facebooki lehel kommetaariga, et üleolev stiil ei tasu end ära ning panga suhtlemisprobleemid, sekka ründav PR, ei lase teemal vaibuda. Sellele reageeris valuliku kommentaariga Facebookis panga PR-juht Margus Mets, kes teatas, et ei oska palju ametiühingutest pidada ja ettevõtjana pigem ei mõista ega poolda nende maailmapilti ja tegevusloogikat.

Ajal, kui läbirääkimised Nordea panga ja töötajate ametiühingu vahel on pooleli, on säärased mõtteavaldused Podari meelest segadust tekitavad. „Härra Metsa kommentaar on äärmiselt kehvasti välja kukkunud ja veel kehvemini ajastatud. See tekitab töötajates segadust ja pahameelt, kui panga avalike suhete esindaja edastab sõnumeid, mis on vastuolus Nordea juhtkonna avalduste ja Nordea grupi väärtustega,“ kommenteeris Podar.

Ta lisas, et olukorras, kus 2/3 Nordea töötajatest on koondunud ametiühingusse, on see ebavajalik avaldus, mis midagi positiivset töötajate ja tööandja suhetesse kaasa ei too.

Nordea pangas avalike suhete eest vastutav Margus Mets oma mõtteavaldust Äripäevale kommenteerida ei soovinud.

Nordea: õigus liituda või mitte liituda on igaühe vabadus

Nordea Eesti personalijuht Liina Oks märkis, et täna toimub regulaarne koosolek, kus arutatakse kollektiivlepingut. „Täname teid küsimuste eest. Saame kinnitada vaid seda, et täna toimub kollektiivlepingu üle peetavate läbirääkimiste protsessi regulaarne koosolek. Varasemate eeskujude puudumise tõttu finantssektoris on läbiräägitav valdkond väga lai ning kokkuleppele jõudmine töömahukas. Nordea on pühendunud parima tulemuse saavutamisele, mis tagaks kindlustunde mõlemale osapoole pikaajaliseks koostegutsemiseks,“ märkis Oks saadetud e-kirjas.

„Nordea panga lugupidamine kõigi oma töötajate suhtes ning soov olla hinnatud tööandja tööjõuturul on muutumatu. Ametiühingu liikmelisusele vaatame neutraalselt – õigus ametiühinguga liituda või mitte liituda on iga inimese õigus ja vabadus. Tähtsaim on see, et Nordea pank on olnud ja on väga hea tööandja, mida on mitmel korral kinnitanud meile ka ametiühingu usaldusisikud,“ märkis Oks.

.