- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 225−0,04%39 019,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 225−0,04%39 019,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Lihtne lahendus: töötajakaart
Töötajakaardi omanik saaks sobiva töö olemasolul hõlpsasti Eestisse ajutiselt tööle asuda, kirjutab Finesta juht Heikki Mäki.
Mina usun tööstusse. Kui väga me ka ei soovi positsioneerida Eestit üksnes e-riigina, ei saa me endale lubada tööstusettevõtete sulgemist. E-residentsus annab võimaluse nii-öelda laenata Eestile inimesi juurde, kuid see on suunatud eelkõige investorite, (idu)firmajuhtide ja valgekraede meelitamiseks. Miks ei võiks paralleelselt välja arendada lahendust, mis seoks Eestiga kolmandates riikides elavaid lihttöölisi?
Tunnustan tööandjate keskliidu tegevust, mille sihiks on välismaalastest töötajate värbamise lihtsustamine. Liit esitas hiljuti siseministeeriumile seadusemuutmise ettepanekud, mille hulgas sisserände piirarvu kaotamine ning välismaalastele makstava töötasu nõude korrigeerimine. Mõlemad muudatused on tööstusettevõtetes äärmiselt oodatud. Lisaks tööandjatele seatud nõuete ja piirangute ülevaatamisele tuleks arendada ka välistöötajal vajaminevate dokumentide taotlemise protsessi.
Globaalsel turul konkureerivate tööstusettevõtete tööjõuvajadus on paratamatult kõikuv, sest tuleneb välistest tellimustest. Ajutiseks töömahu suurendamiseks pole Eestist inimesi võtta, aga töötamiseks mõeldud elamisloa taotlemine võib võtta mitu kuud. Selleks ajaks, kui luba valmis saab, on töökoht juba läinud. Halvemal juhul ka tellimus.
Tööstusettevõtted annavad tööd erineva kvalifikatsiooniga inimestele liht- ja oskustöölistest kõrgepalgaliste inseneride ja juhtideni, samuti tugiteenuseid pakkuvatele firmadele. Kui tööstus Eestist ära kolib, jääb hulk inimesi töötuks või kolib koos nendega. Selleks, et tagada meie inimestele püsivad töökohad, tuleb otsida ajutist lisatööjõudu madalama elatustasemega riikidest, näiteks Ida-Euroopast.
Kui Eesti tööandja leiab Ukrainast endale sobiva töötaja, saab see inimene alles hakata elamisluba taotlema. Mõned etapid selles protsessis võiks ju ära vahetada. Näiteks võiks Ukraina tööline taotleda endale esmalt Eesti töötajakaardi, mille väljastamisel tema tausta põhjalikult kontrollitakse. Täpsustataks inimese kvalifikatsioon, haridus, terviseseisund ja töökogemus ning erialaoskused ja teadmised. Vastava kaardi omanik saaks sobiva töö olemasolul hõlpsasti Eestisse ajutiselt tööle asuda.
Eestis on pikalt arutletud, kas ja kuidas lihtsustada kolmandate riikide kodanike juurdepääsu siinsele tööturule. Või teisiti öeldes, kuidas lihtsustada meie ligipääsu teistest riikidest pärit töökäte ja ajudeni. Kui e-residentsus seob inimesi Eestiga elektroonselt, siis töötajakaart hõlmaks ka füüsiliselt siin töötamise võimalust.
Seotud lood
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Äripäeva TOPid
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
“Ainus võimalus on sportlikult vihastada ja jõuga välja ronida.”
„Nende ridade kirjutamise ajal istun ma ühe Dubai pilvelõhkuja 48. korrusel …“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
4
5
„Nende ridade kirjutamise ajal istun ma ühe Dubai pilvelõhkuja 48. korrusel …“
Viimased uudised
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Tagasi Äripäeva esilehele
