- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- nationalgeographic.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,22%269,88
- OMX Riga1,73%886
- OMX Tallinn0,04%1 730,19
- OMX Vilnius0,37%1 044,41
- S&P 500−0,6%5 949,17
- DOW 30−0,47%43 750,86
- Nasdaq −0,64%19 107,65
- FTSE 1000,51%8 071,19
- Nikkei 225−0,48%38 535,7
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,85
- OMX Baltic0,22%269,88
- OMX Riga1,73%886
- OMX Tallinn0,04%1 730,19
- OMX Vilnius0,37%1 044,41
- S&P 500−0,6%5 949,17
- DOW 30−0,47%43 750,86
- Nasdaq −0,64%19 107,65
- FTSE 1000,51%8 071,19
- Nikkei 225−0,48%38 535,7
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Idud riisuvad koore
Suurfirmadel on talentide pärast aina raskem start-up'idega võistelda, kirjutab Taxify juht ja asutaja Markus Villig.
Esiteks, nagu majanduses ikka, peavad olema risk ja tasu tasakaalus. Töötaja jaoks tähendab tavaliselt varajase firmaga liitumine vähem palka, aga vastutasuks osakuid ja seeläbi suuremat kompensatsiooni pikemas perspektiivis.
Viimase kümnendi jooksul on uute IT firmade õnnestumine muutunud aina tõenäolisemaks, kuna tarkvaraarendus on lihtsam, servereid on võimalik pilvest soodsalt rentida ja saadaval on aina rohkem kapitali ning kogemust. Ka Eestis on mitu start-up'i suutnud mõne aastaga ehitada ettevõtteid, mille väärtus on sadades miljonites eurodes. Tänu sellele näevad paljud talendid, et potentsiaal tulevikus rohkem teenida kaalub üle lühiajalise palgalanguse.
Palgatöölt osanikuks
Näiteks Taxifys on kõigile töötajatele ette nähtud ettevõtte osakud, mille väärtus võib kiire kasvu korral olla kuni 30 aastapalka. Selle eesmärk on innustada meeskonda mõtlema nagu omanikku ning keskenduma pikale perspektiivile, mitte ainult kuu eesmärkidele nagu “tavalisel” töökohal.
Teiseks on turul tuhandeid töökohti, mis pakuvad keskmisest palgast 2-3 korda kõrgemat kompensatsiooni. Sellise sissetulekuga inimeste jaoks ei too 300 eurot palgatõusu enam suurt kasvu elukvaliteedis, mistõttu muutub inimese jaoks palju olulisemaks ettevõtte missioon.
Sadadest tööintervjuudest lähtudes oleme täheldanud, et inimeste jaoks on kõige olulisem nende tööst tekkiv väärtus - mitme inimese elu see mõjutab ja kuidas nad reaalselt midagi maailmas paremaks muudavad. Tüüpiliselt tuuakse näiteks, et kasiinos, kiirelaenufirmas või ka pangas ei soovita töötada, sest nende asutuste ühiskondlik kuvand on liigkasuvõtmine tavaliste inimeste arvel. Selle asemel eelistatakse ettevõtteid, mille väärtushinnangutega nad samastuvad ning mille eesmärgid inimesele korda lähevad.
Oluline isiklik areng
Kolmandaks on inimeste jaoks aina olulisem isiklik arenemisvõimalus, mida suurtel ettevõtetel on raske pakkuda, sest firma struktuur on välja kujunenud ning enamik rolle juba täidetud.
Alustavas ettevõttes on igal inimesel palju suurem vastutus ja koos kasvuga tekib pidevalt uusi rolle, kus inimesed saavad midagi muud õppida. Noortele inimestele võimaluse andmine tasub hästi ära. Näiteks klienditoe tiimist on inimesed edasi liikunud pearaamatupidajaks või regionaalmeeskonna juhiks.
Noorte ettevõtete eelis inimeste silmis on ka paindlik struktuur töötajate ja tiimijuhtide vahel, mis soodustab ideede ja arvamuste levikut ettevõtte sees. Nii on võimalus töötajatel julgelt kaasa rääkida ka küsimustes, mis otseselt ei haaku nende tööülesannetega. Taxify näitel võib öelda, et värsked ideed võivad tulla igaühelt ning töötajate ettepanekute ja tagasisidega arvestamine soodustab nii ettevõtte kasvu kui ka inimeste isiklikku arengut.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.
“Me ei hakka tegelema rahulepinguga.”
Ettevõtja: kui nüüd oleks kindel, et kolme aasta pärast ka plaan kinnitatud saab
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Äripäeva TOPid
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Lisatud Läänemaa ettevõtete TOP
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
“Me ei hakka tegelema rahulepinguga.”
Tagasi Äripäeva esilehele
