• OMX Baltic−0,49%272,5
  • OMX Riga−0,43%868,75
  • OMX Tallinn−0,22%1 738,4
  • OMX Vilnius−0,21%1 051,82
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,18%8 199,12
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,94
  • OMX Baltic−0,49%272,5
  • OMX Riga−0,43%868,75
  • OMX Tallinn−0,22%1 738,4
  • OMX Vilnius−0,21%1 051,82
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,18%8 199,12
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,94
  • 26.04.19, 06:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Nutikas tööotsija valib töökoha

Nõudlus ületab pakkumist: töökohti on rohkem kui tööotsijaid, eriti teenindus-, müügi- ja kaubandussfääris. Läbirääkimistel peaksid tugevamal positsioonil olema tööotsijad, eriti need, kes on tegijad, kirjutab arendusfirma Trendline juht Eero Palm.
Eero Palm.
  • Eero Palm. Foto: Erakogu
Kuidas võiks üks tegija tööotsija olukorda targalt ära kasutada? Ei tohi leppida hooletu tööpakkujaga, pikas perspektiivis ei tule sellest midagi head. Muidugi ei ole võimalik kogenud värbajaid ära petta, jättes endast tunde, et oled tegija, kui hoiakud ja oskused sellele ei vasta. Eks see saab paari kuuga katseajal selgeks ja siis on tagasilöök seda suurem.
Ent siiski – hoolas, aktiivne ja õppimisvõimeline tööotsija peab julgelt esitama õigeid küsimusi. Toon näiteks mõned lihtsad kontrollküsimused. Kas ootused minu võimalikule tööpositsioonile on selgelt fikseeritud? Kas on olemas teenindusstandard või on muul viisil üheselt mõistetavalt sisejuhenditega selgelt näha, millist konkreetset kliendisuhtlust minult oodatakse? Kuivõrd paigas on panuse ja tulemuse mõõtmine? Kui pingutan ja isegi ennast ületan, siis mil viisil ettevõte seda jälgib-mõõdab, et tunnustada-premeerida? Kuna see töökoht on seotud korraliku energiakuluga, siis kuidas on korraldatud töötajate arendamine, välis- ja sisekoolitused? Toetamine tipp- ja keskjuhtkonna poolt? Kuidas antakse stardiväljaõpe?
Kui need asjad paigas pole, siis tuleb valmis olla, et sind visatakse vette, öeldes: “Uju ise!” Kaldale jõudes oled kulutanud korralikult energiat, aga hakkad ka peatselt uut kohta otsima.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 21.10.24, 14:24
Generatsioonide juhtimine Tele2s: eri põlvkondade tugevused viivad parema tulemuseni
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele