• OMX Baltic−0,49%272,5
  • OMX Riga−0,43%868,75
  • OMX Tallinn−0,22%1 738,4
  • OMX Vilnius−0,21%1 051,82
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,18%8 199,12
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,94
  • OMX Baltic−0,49%272,5
  • OMX Riga−0,43%868,75
  • OMX Tallinn−0,22%1 738,4
  • OMX Vilnius−0,21%1 051,82
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,18%8 199,12
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,94
  • 23.10.19, 06:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ave-Gail Kaskla: vanemaealised töötajad – hindamatu abi ettevõtetele

Kuigi vajadus töökäte järele aina kasvab, on meil ometi grupp inimesi, kellele tundub, et nende oskuseid, kogemusi ja tööpanust nagu ei julgetaks kasutada – vähemalt jääb selline mulje paljudele 60+ tööotsijatele, kirjutab töö- ja organisatsioonipsühholoog Ave-Gail Kaskla.
Ave-Gail Kaskla.
  • Ave-Gail Kaskla. Foto: erakogu
Levinud on arvamus, nagu poleks tänases Eestis kogemusele enam ruumi ning noorte ja edumeelsete juhtide tiimidesse tasub kandideerida ainult siis, kui vanus ei ületa oluliselt kolme või nelja aastakümmet.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele