• OMX Baltic−0,64%269,07
  • OMX Riga0,11%874,76
  • OMX Tallinn−0,13%1 720,67
  • OMX Vilnius−0,23%1 042,54
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,66%8 202,76
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,17
  • OMX Baltic−0,64%269,07
  • OMX Riga0,11%874,76
  • OMX Tallinn−0,13%1 720,67
  • OMX Vilnius−0,23%1 042,54
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,66%8 202,76
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,17
  • 12.05.21, 12:15

Karmo Kurvits: investeerida tuleb kõikidesse koolitöötajatesse, aga olgu siis direktorid esimesteks aktsiateks

Ma ei usu koolijuhtide tähtajaliste töölepingute tagasitoomisse. Koolijuhi motivatsiooni ja enesearendamise stiimuleid tuleks hinnata, tagasisidestada ja toetada pidevalt, mitte mingi kindla aja tagant, kirjutab Võru Gümnaasiumi direktor Karmo Kurvits ajendatuna arvamuskonkursi Edukas Eesti võidutööst.
Võru Gümnaasiumi direktor Karmo Kurvits
  • Võru Gümnaasiumi direktor Karmo Kurvits Foto: Võru Gümnaasium
Eesti edu või ebaedu järgmise 25 aasta jooksul määravad 400 koolijuhti väljaspool Tallinna ja Tartut, kelle tööle tuleks praegusest enam tähelepanu pöörata. Nende toetamiseks ja arendamiseks tuleks muuta nende töölepingud tähtajaliseks. Uute juhtide värbamisel võiks tehnilise poole enda peale võtta professionaalsed agentuurid ja valikuprotsessis võiks suurem roll olla õpetajatel. Samuti tuleks muuta koolidirektorite koolitusprogramme nii, et koolijuhid oleksid pärast töölepingu lõppemist ihaldusväärsed ka igale eraettevõttele. Viimaseks sammuks tuleks viia koolijuhtide töötasu vastavusse tulemuste ootustega.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele