- OMX Baltic−0,5%292,17
- OMX Riga−0,07%889,64
- OMX Tallinn−0,37%1 858,23
- OMX Vilnius−0,1%1 140,87
- S&P 5000,49%5 599,3
- DOW 30−0,2%41 350,93
- Nasdaq 1,22%17 648,45
- FTSE 1000,53%8 540,97
- Nikkei 2250,07%36 819,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%94,89
- OMX Baltic−0,5%292,17
- OMX Riga−0,07%889,64
- OMX Tallinn−0,37%1 858,23
- OMX Vilnius−0,1%1 140,87
- S&P 5000,49%5 599,3
- DOW 30−0,2%41 350,93
- Nasdaq 1,22%17 648,45
- FTSE 1000,53%8 540,97
- Nikkei 2250,07%36 819,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%94,89
R-Kioski personalijuht: alla 1000euroste palkade avalikustamine peaks saama normiks
Kui kõrgema töötasuga ametikohale inimest otsides kujuneb palganumber rea tegurite põhjal, siis kolmekohalist kuupalka pakkudes võiks selle küll kuulutuses kohe välja tuua, kirjutab R-Kioski personalijuht Piret Aess.
Kuigi Eesti keskmine brutokuupalk on praeguseks üle 1500 euro, on meil statistikaameti andmete järgi pea 150 000 täiskohaga töötajat, kes saavad palka alla 1000 euro kuus. Olen arvamusel, et sellistele ametikohtadele töötajaid otsides on mõistlik palgapakkumine töökuulutuses välja tuua, sest kandideerimisprotsessis austab ja hoiab see kokku nii tööotsija kui värbaja aega.
Seotud lood
Ehkki seespool toimuv on tähtis, ei tähenda see seda, et välimuse eest hoolitsemine kuidagi teisejärgulisem oleks. Võime rääkida mida tahes, kuid tõsi on see, et juba tööle kandideerides kujuneb meist esimene mulje ruumi sisenedes, mitte alles siis, kui suu vestluseks avaneb.
Enimloetud
Viimased uudised
Fotod ja reportaaž
Fotod ja reportaaž
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele