Töövõtja ja tellija vahel sõlmitud lepingu muutmise läbirääkimised peaksid lähtuma koostööst ja valmisolekust saavutada lahendust, mitte kujunema ultimaatumi esitamiseks või paindumatuks olukorra säilitamiseks, kirjutavad Maria Veermäe ja Ringo Heidmets advokaadibüroost Glimstedt.