Kõikide juhtide töölepingute tähtajalisusega loome juhtide suurema liikuvuse toel sidusama ühiskonna, kirjutab Ivar Raav arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
- Ivar Raav. Foto: Robert Kask
Parafraseerides Albert Einsteini, siis korraldades organisatsioonides juhtimist edasi viisil, nagu on seda tehtud viimased paarsada aastat, ja lootes teist tulemust, on hullus. Tänaste meetodite ja seni kehtinud korporatiivreligiooni dogmadega enam edasi liikuda ei saa. Tuleb otsida uusi lähenemisi juhtimises – lõpetada juhtimine ning teha juhtimise ajutiseks kõikidel juhtimisastmetel.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eestis on tekkimas olukord, kus tööjõuga sahkerdamine on niivõrd levinud, et ausad ja vastutustundlikud ettevõtted võivad jääda konkurentsist välja ning kaotada turuosa. Selle vältimiseks tuleb võtta initsiatiiv, kirjutab tööjõurendi ettevõtte Finesta juht Heikki Mäki arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Liiklejad tuleks rohelisema tuleviku edendamise huvides varustada sõidumeerikuga ja luua selle tulemusel uut tüüpi erisoodustus või maksevahend, kirjutab Indrek Hioväin arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eestis tuleks brittide eeskujul luua nügimisüksus, millega riigi ees seisvatele ambitsioonikatele väljakutsetele vastu astuda, kirjutab Artur Rihvk arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Riigile on vaja korralikku strateegiat, mille keskmes peab olema võimalus lihtsasti luua ja opereerida detsentraliseeritud autonoomseid organisatsioone ehk DAOsid, kirjutavad Roman Rozbroj ja Karl Toomet arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Äripäeva raadio sisuturundussaade on pühendatud väikeettevõtete konverents-messile Südi 2025, kus jagavad kogemuslugusid väikeettevõtjad. Suurfirmade esindajad annavad nõu finantseerimise, energia-, IT-, tervise- ja personaliküsimustes.