Kas palk näitab inimese väärtust? Kindlasti mitte!

Väärtus on see, kui palju kellelegi (reeglina) mingist asjast (kaup või teenus) kasu. Hind on see, kui palju see kaup/teenus maksab turul, kus see kujuneb paljude ostjate ning müüjate läbirääkimise tulemusena ning kus tehingud toimuvad ainult siis, kui ostja saab talle vajaliku asja odavamalt kui on selle tegelik väärtus tema jaoks (ning müüja jaoks on saadav rahasumma enam väärt kui vastu antav kaup või teenus).

Selles kontekstis on palk inimese hind antud töökohal. Kuid seda pole vaja häbeneda, sest palganumber ei näita seda, kui väärtuslik keegi on. Väärtus ei ole selles kontekstis üldse mingi universaalne rahasumma, vaid sõltub vaatajast (nt tööandjast). Nii kõrge- kui ka madalapalgalised teevad väärtuslikku tööd kellegi seisukohast vaadatuna, kuid iseenesest väärtusliku töö tegemine ei pruugi tähendada seda, et selle eest suurt raha makstakse.

Seda ei peagi tingimata tegema, sest töö väärtus kellegi jaoks ei võrdu palgaga. Äärmisel juhul on töö väärtus ülempiir, mida konkreetne tööandja on antud ajahetkel konkreetse töö eest valmis maksma, ei enamat. Töö hind ehk palk kujuneb turul ikkagi tavapärases nõudmise ning pakkumise vahekorras. Kuid selleks, et see turumehhanism normaalselt toimida saaks, on vaja mingil ajahetkel üldiselt kehtivaid hindu teada.

Loe Äripäevast pikemalt, miks oleks avalikud palgad head.