• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,07%5 952,91
  • DOW 300,5%44 089,4
  • Nasdaq −0,21%18 932,98
  • FTSE 1001,44%8 266,78
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,45
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,07%5 952,91
  • DOW 300,5%44 089,4
  • Nasdaq −0,21%18 932,98
  • FTSE 1001,44%8 266,78
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,45
  • 18.08.15, 11:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Morgan Stanley: naftaaktsiatel on suur tõusupotentsiaal

USA suurpanga Morgan Stanley peastrateeg Adam Parker rääkis Bloomberg TV-le antud intervjuus, et suhtub nafta hinna liikumisse optimistlikult ning näeb energiasektori aktsiatel juba tänavu suurt tõsupotentsiaali.
Morgan Stanley: naftaaktsiatel on suur tõusupotentsiaal
  • Foto: EPA
„Energiafirmade omamise loogika on väga lihtne: aktsiad on väga palju kukkunud,“ rääkis Parker. „Aasta eest oli Brent 100 (dollarit barrel – toim) peal ja inimesed panustasid tõusule. Nüüd on see 47 või mille iganes peal ja inimesed prognoosivad langust.“
Parkeri kinnitusel on see tavaliselt hea märk, et tõusule panustada. Ta tõdes, et nii mõnegi riigi toodang on kasvanud ja Hiina nõudlus jahenenud, ent sellegi poolest on arvamus kohutavalt negatiivne ja aktsiate hinnatasemed atraktiivsed, vihjates heale riski-tulu suhtele.
Naftaaktsiad peaks tema hinnangul olema siiski proportsioonis ülejäänud portfelliga ja mitte moodustama liiga suurt osakaalu.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele