• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,29%5 965,69
  • DOW 300,75%44 199,15
  • Nasdaq 0,08%18 987,7
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,59
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,29%5 965,69
  • DOW 300,75%44 199,15
  • Nasdaq 0,08%18 987,7
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,59
  • 22.06.20, 12:00

Üürituru valupunkt ootab lahendust

Rohkem kui viis aastat veniva üürituru regulatsiooni muutmine edeneb äärmiselt aeglaselt ja ajab vihale väikeinvestoreid, kes on teinud suure hulga muudatusettepanekuid, millest tähtsaim on mittemaksvast üürilisest kiiremini lahtisaamine.
Iga kord, kui seaduse muudatusettepanekud uuele kooskõlastusringile lähevad, viitab justiitsministeerium vajadusele "analüüsida edaspidi eelnõu algatamist", mis põhjustab meelehärmi huvigruppidele, kes tahaksid seadusest reaalset lahendust oma probleemidele, mida põhjustavad mittemaksvad nn puuküürnikud. Pildil investorite huvigrupi eestvedaja Peeter Pärtel.
  • Iga kord, kui seaduse muudatusettepanekud uuele kooskõlastusringile lähevad, viitab justiitsministeerium vajadusele "analüüsida edaspidi eelnõu algatamist", mis põhjustab meelehärmi huvigruppidele, kes tahaksid seadusest reaalset lahendust oma probleemidele, mida põhjustavad mittemaksvad nn puuküürnikud. Pildil investorite huvigrupi eestvedaja Peeter Pärtel. Foto: Liis Treimann
Seni on väikeinvestorite huvigrupi juhi Peeter Pärteli sõnul käinud kogu protsess nii, et kord aastas saadavad huvigrupid oma ettepanekud ja siis järgneb kõrvulukustav vaikus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele