• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,75%5 961,27
  • DOW 301,25%43 951,54
  • Nasdaq 0,31%19 024,07
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,17
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,75%5 961,27
  • DOW 301,25%43 951,54
  • Nasdaq 0,31%19 024,07
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,17
  • 08.07.21, 16:51

Kolm komponenti, kuidas oma esimese miljonini jõuda

"Reedeti kliendi juurest tulles nägin oma tiimiliikmete laudadel valgeid ümbrikuid koondamiskirjaga," rääkis investor ja õppejõud Kristjan Liivamägi investeerimisfestivalil hirmutavast kogemusest finantskriisi ajal, mis sundis teda suunama kogu oma energia investeerimisportfelli ülesehitamiseks.
Investor ja õppejõud Kristjan Liivamägi
  • Investor ja õppejõud Kristjan Liivamägi Foto: Karli Saul
Kümne aastaga 250 eurost 1,2 miljoni euroni oma investeeringute väärtuse kasvatanud Liivamägi unistused elukestvast palgatööst said otsa Ernst & Youngi audiitorina tööle minnes, mis ajaliselt langes kokku finantskriisi algusega.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele