• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,39%6 073,26
  • DOW 300,42%44 892,22
  • Nasdaq 1%19 675,76
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,39%6 073,26
  • DOW 300,42%44 892,22
  • Nasdaq 1%19 675,76
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • 13.08.21, 13:57

Tallinna börsi väikeaktsionäril on sõnaõigust vähe

Kohalikul börsil on ettevõtte suuromanikud jätnud priske tüki aktsiatest enda kätte erinevalt põhjanaabritest. Seetõttu ei saa ka väikeaktsionärid üldkoosolekutel otsuseid mõjutada ning kohati on tegemist vaid formaalsusega.
Tallinna börsi juhi Kaarel Otsa sõnul peaksid investorid hoopis jälgima, milline on ettevõtte investorsuhtlus ja millist infot edastatakse.
  • Tallinna börsi juhi Kaarel Otsa sõnul peaksid investorid hoopis jälgima, milline on ettevõtte investorsuhtlus ja millist infot edastatakse. Foto: Raul Mee
Võrreldes põhjanaabrite börsiettevõtetega on Tallinna börsil jätnud suuromanikud suhteliselt suure osa enda kätte, mis vähendab ka vabalt kaubeldavate aktsiate osakaalu. Suur osalus tähendab ka seda, et suuromanik saab vastu võtta otsuseid, mis väikeinvestorile ei pruugi meeldida. Sellest tulenevalt leiab Tallinna börsi juht Kaarel Ots, et investoril tasub vaadata pigem, kes ettevõtet juhivad ja kuidas infot avaldatakse, et nende väärtushinnanguid mõista.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele