Investor Toomas: Google üritab imiteerida Buffettit

Esmalt sellest suurest muutusest lähemalt. Google, mis seni hõlmas firma kõiki tegevusi alates isesõitvatest autodest ja robotite arendamisest kuni internetiotsingute ja reklaamideni välja, muutub oluliselt väiksemaks. Mitte, et nad oma ärid maha müüks, vaid firmast saab konglomeraat ja originaalne Google ettevõttena muutub selle konglomeraadi osaks.

Firma asutajad Larry Page ja Sergey Brin otsustasid luua n-ö katusfirma Alphabet, mis koondab enda alla kõik erinevad harud, millega seni Google tegeles. Google’ist endast, mis hõlmab otsinguäri, YouTube’i ning Androidi ja Chrome’i operatsioonisüsteeme, saab Alphabeti tütarfirma koos teiste harudega.

Emafirma ehk Alphabeti tegevjuhiks saab Larry Page ning presidendiks Sergey Brin. Google’i uueks tegevjuhiks saab 43aastane Sundar Pichai. Ühtlasi teatas Google, et kõik Alphabeti tütarfirmad saavad endale tegevjuhi ja hakkavad raporteerima Page’ile.

Aktsionäridele sisuliselt midagi ei muutu. Firma nimi börsil muutub Google’ist Alphabetiks, kuid firma aktsiad jätkavad kauplemist tähiste GOOG ja GOOGL alt.

Google'i kolm probleemi

Miks aga selline liigutus? Ühelt poolt nägi juhtkond lõpuks, kui suureks ja keeruka struktuuriga ettevõtteks Google on muutunud. Firma turuväärtus oli esmaspäevase seisuga 445 miljardit dollarit! Selle sammuga muutub Google põhimõtteliselt konglomeraadiks, mis sarnaneb näiteks Warren Buffetti Berkshire Hathawayle. Läinud aasta detsembris ütles Page investoritele, et tema arvates on Berkshire hea näide, kuidas juhtida suurt ja keerukat ettevõtet.

Teiseks probleemiks Google’il on nende tegevuste läbipaistmatus. Uus struktuur peaks pakkuma investoritele parema ülevaate Google’i peamisest ärist ehk otsingumootorist ja reklaamiärist. Investorid on väljendanud muret firma erinevate, suhteliselt ulmeliste kõrvalprojektide pärast, mis pole kuidagi haakunud ettevõtte põhiäriga. Nüüd võib firma hoida neid kõrvalprojekte paremini põhiärist eemal.

Kolmas probleem on Google’il olnud talentide ligimeelitamine. Viimaste aastatega on konkurents Silicon Valleys vaid kasvanud. Suured idufirmad suudavad pakkuda palju suuremat potentsiaalset rikkust ning kõrgemaid ametikohti. Lisaks on idufirmade rahastamine praegu haripunktis, mis muudab oma ettevõtte loomise palju kergemaks.

Selle tulemusel on firma kaotanud talente, pole suutnud neid endale meelitada või on maksnud üüratuid summasid, et neid alles hoida. Uus struktuur lubab inimesi ülendada kergemini, anda neile tegevjuhi või mõni muu kõrge tiitel ning pakub rohkem vabadust, võimu ja vastutust ametis.

Tegu on tõepoolest firma jaoks seni suurima muutusega.